结论前置：领导在您工伤后未申报工伤却偷偷发工资的行为，可能涉及违法，具体取决于多种因素。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 关于工伤申报的义务：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，必须履行。
   • 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 关于偷偷发工资的行为：

   • 领导在您工伤后偷偷发工资，可能出于多种考虑，比如不想让工伤事件公开化、避免承担工伤赔偿责任等。然而，这种行为并不能免除单位申报工伤的义务。
   • 如果单位未依法申报工伤，而您又未在规定时间内自行申报，那么您可能会错过享受工伤保险待遇的机会，如医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 偷偷发工资的行为，如果未按照正常工资支付流程进行，且未计入单位财务账目，还可能涉及财务违规或税务问题。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位未依法申报工伤，且您因此未能享受工伤保险待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的赔偿责任。
   • 如果偷偷发工资的行为违反了单位的财务制度或税务法规，单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 建议与行动：

   • 我建议您首先与单位沟通，明确要求单位按照法律规定申报工伤，并保留好相关证据，如工资条、工作记录、医疗证明等。
   • 如果单位拒绝申报或拖延申报，您可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 同时，您也可以关注单位偷偷发工资的行为是否涉及其他违法问题，如财务违规、税务逃避等，并据此采取相应的法律措施。

总结与进一步思考：工伤申报是单位的法定义务，必须履行。偷偷发工资并不能免除这一义务，反而可能引发更多法律问题。如果您遇到类似情况，建议及时与单位沟通并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。