一直旷工不处理，可能会面临以下几种法律后果：

1. 被用人单位解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，尤其是长期旷工，通常会被视为严重违反规章制度的行为。
   • 具体后果：用人单位有权单方面解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿金。这意味着你将失去工作，且可能因失业而面临经济压力。

2. 影响工资和福利待遇：

   • 旷工期间，用人单位通常不会支付工资。此外，一些与出勤相关的福利待遇，如奖金、津贴等，也可能因旷工而受到影响或取消。
   • 具体计算（以工资为例）：若你月工资为X元，旷工Y天，则旷工期间应扣发的工资为(X/21.75)*Y（假设每月工作21.75天，具体天数可能因公司规定或劳动合同而异）。长期旷工可能导致整月甚至数月的工资被扣发。

3. 面临纪律处分或法律责任：

   • 除了解除劳动合同外，用人单位还可能根据内部规章制度对你进行纪律处分，如警告、记过、降级等。
   • 特殊情况：如果旷工行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还有权要求你承担赔偿责任。在极端情况下，如果旷工行为涉嫌违法（如利用旷工时间进行犯罪活动），你还可能面临刑事责任。

4. 影响未来就业：

   • 旷工记录可能会被记录在你的个人档案中，对你未来的就业产生负面影响。许多用人单位在招聘时都会进行背景调查，旷工记录可能会成为你求职路上的绊脚石。

建议：

• 及时沟通：如果你因特殊原因无法按时出勤，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 遵守规章制度：作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为的发生。
• 寻求法律帮助：如果你对用人单位的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，一直旷工不处理可能会带来严重的法律后果，不仅会影响你的经济收入，还可能对你的职业生涯产生长远的影响。因此，建议你务必重视出勤问题，遵守用人单位的规章制度。