上班途中发生交通事故，公司是否应赔付以及赔付金额，需根据事故是否被认定为工伤来具体分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定条件及赔偿主体
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
- 认定工伤需提供交通事故责任认定书等相关证据，并遵循法定程序。
赔偿主体：
- 若事故被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，赔偿涉及工伤保险基金和用人单位。
- 若事故未被认定为工伤，则公司通常无直接赔付义务，但可能依据商业保险或劳动合同约定获得赔偿。
二、工伤认定后的赔偿项目及金额
工伤保险基金支付项目：
- 医疗费用与康复费：符合规定目录的治疗费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地标准由基金支付。
- 异地就医交通食宿费：经同意，异地就医的交通、食宿费由基金支付。
- 伤残辅助器具费：经鉴定，安装配置辅助器具的费用由基金支付。
- 生活护理费：根据生活自理能力等级，由基金支付护理费。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，基金支付一次性补助金和按月津贴。例如，七级伤残为13个月的本人工资；伤残津贴按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推。
- 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，按规定享受。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付项目：
- 停工留薪期工资福利：治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
- 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，按规定享受，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、非工伤情况下的赔偿
- 若员工在交通事故中负主要责任及以上，不能认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
- 但若公司为员工购买了商业保险（如团体意外险），员工可根据保险合同获得相应赔偿，赔偿金额依合同条款确定。
- 公司也可能根据劳动合同中的特别约定，在某些情况下承担赔偿责任。
四、特别注意事项
- 避免双重赔偿：若员工已获得交通事故的民事赔偿，计算工伤保险待遇时可能采取补足差额的方式，避免双重赔偿。
- 地区差异：具体赔偿标准和程序可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取准确信息。
五、建议行动
- 及时报警与就医：车祸发生后，立即报警并前往医院治疗，妥善保存事故责任认定书、病历、诊断证明等相关证据。
- 申请工伤认定：单位应在事故后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，员工或其近亲属可在一年内直接向社保行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。
总结：上班途中发生交通事故，公司是否赔付及赔付金额取决于事故是否被认定为工伤。若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，赔偿涉及工伤保险基金和用人单位；若未认定为工伤，则公司通常无直接赔付义务。在处理此类问题时，建议及时寻求法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。