给员工打款备注“劳务费”是否合法，需根据实际情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
双方存在劳务关系：
- 如果员工与公司之间确实存在劳务关系，而非劳动关系，那么公司按照劳务合同的约定向员工支付劳务费，并在打款时备注“劳务费”，这是合法的。劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务费是员工提供劳务的报酬。
支付非全日制员工工资：
- 对于非全日制员工，如果其与公司之间签订的是劳务合同（尽管实践中非全日制用工多按劳动关系处理，但理论上存在按劳务关系处理的可能性），且公司按照约定支付工资，备注“劳务费”在形式上并不违法。但需注意，非全日制用工在实质上更倾向于劳动关系，应遵守非全日制用工的相关规定，如工作时间、工资支付周期等。不过，若双方明确约定为劳务关系，并符合相关法律法规，则备注“劳务费”是可行的。
支付临时用工费用：
- 对于临时用工，如果双方约定为劳务关系，且公司按照约定支付费用，备注“劳务费”也是合法的。临时用工通常指短期、非固定的用工形式，双方权利义务关系相对简单。
二、不合法情形
双方存在劳动关系却备注“劳务费”：
- 如果员工与公司之间存在劳动关系，但公司在打款时却备注“劳务费”，这可能存在规避法律责任的风险。劳动关系中，员工享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、社会保险、带薪休假等。如果公司试图通过备注“劳务费”来规避这些义务，是违法的。
未依法代扣代缴个人所得税：
- 无论备注为“工资”还是“劳务费”，公司都有义务依法代扣代缴员工的个人所得税。如果公司未履行这一义务，即使备注为“劳务费”，也是违法的。
违反其他相关法律法规：
- 如果公司支付劳务费的行为违反了其他相关法律法规，如未按照约定支付费用、未提供必要的劳动保护等，那么备注“劳务费”也不能成为其违法的免责事由。
三、法律建议
明确双方关系：
- 公司应明确与员工之间的关系是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的合同。如果是劳动关系，应遵守劳动法的相关规定；如果是劳务关系，应明确双方的权利义务关系。
合法合规支付：
- 公司在支付费用时，应确保合法合规，包括依法代扣代缴个人所得税、按照约定支付费用等。无论备注为“工资”还是“劳务费”，都应遵守相关法律法规的规定。
咨询专业律师：
- 如果公司对支付费用的合法性存在疑问，或遇到相关法律纠纷，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。