核心结论需结合具体制度判断，但一般情况下，仅因喂奶1小时直接扣除绩效奖金可能缺乏合法合理性，需分情况讨论：

1. 若公司制度明确规定“喂奶时间计入缺勤并扣绩效”
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时）。该时间是法定权益，公司不得将其视为缺勤或旷工。若公司制度直接规定“喂奶时间扣绩效”，可能涉嫌违反法律强制性规定，员工可主张制度无效。

2. 若公司制度未明确规定，但实际执行中扣绩效
   需分两步判断：

   • 合法性：若公司无法证明“喂奶1小时导致员工未完成基本工作任务”（如销售业绩、生产指标等），直接扣绩效可能缺乏依据。绩效扣除通常需与员工实际工作成果挂钩，而非单纯以工作时间长短为标准。
     
   • 合理性：即使公司制度允许“因缺勤扣绩效”，也需符合“比例原则”。例如，若员工当日实际工作7小时（含1小时喂奶时间），公司扣除当日全部绩效可能显失公平，可能被认定为“克扣工资”。

3. 若公司以“喂奶时间影响团队效率”为由扣绩效
   需注意：团队效率不能成为剥夺员工法定权益的理由。若公司因此调整绩效考核标准（如将“出勤率”权重提高至不合理程度），可能涉嫌变相歧视哺乳期女职工，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 先查阅公司《员工手册》《绩效考核制度》中关于“缺勤”“绩效扣除”的具体规定；
  
• 若制度违法或执行显失公平，可与公司HR协商，要求出具书面扣绩效依据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队举报（电话12333），或直接申请劳动仲裁，主张补发绩效并可能要求赔偿。
  

温馨提示：哺乳期女职工的权益受法律重点保护，公司若以任何形式变相剥夺，均可能面临行政处罚或民事赔偿。如有具体制度条款或扣款通知，可进一步提供细节，我会帮您分析合法性。