结论前置：

1. 自离并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
2. 若因自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但不能以此为由拒绝支付工资。赔偿金额需依法确定，且不能影响劳动者基本生活。

详细分析：

工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者“自离”，即未经公司批准或未按照法定程序擅自离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付其实际工作期间的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与离职方式无关。

特殊情况处理

1. 给单位造成损失：

   • 若劳动者“自离”行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误、紧急招聘人员产生额外费用等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额需依法确定，且不能以此为由拒绝支付劳动者实际工作期间的工资。
   • 在要求劳动者赔偿损失时，需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若扣除后的工资低于最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2. 单位有合法制度约束：

   • 若用人单位拥有完善且合法的规章制度，并明确规定了“自离”相关的处理方式（如是否享有工资待遇、如何计算等），且该制度已经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么在不违反法律法规强制性规定的情况下，单位可依据制度进行相应处理。但即便如此，这也不能成为克扣劳动者实际工作期间工资的理由。

劳动合同与公司规定的重要性

• 劳动者在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于“自离”后工资支付的相关规定。这些条款可能明确说明在何种情况下公司有权不支付或扣除部分工资，但需注意这些条款不能违反法律法规对于劳动者权益的基本保障。

权益维护途径

• 若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

“自离”并非意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，劳动者应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保自己的合法权益得到保障。同时，建议劳动者在离职前充分了解相关规定，并与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的纠纷和损失。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。