针对“没转正员工公司停工每月是否发工资”的问题，结论如下：
一般情况下，公司停工期间应支付工资：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使员工未转正，如果公司停工并非员工原因造成，且停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司仍需按劳动合同约定的工资标准支付工资。
停工超过一个工资支付周期的情况：
- 若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定发放生活费。生活费的具体标准可能因地区而异，一般低于最低工资标准，但应保障劳动者的基本生活需求。对于未转正的员工，这一原则同样适用。
特殊情况下的工资支付：
- 如果公司停工是由于员工个人原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）导致，且公司因此决定解除劳动合同或采取其他纪律处分措施，那么公司可能无需支付停工期间的工资。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明停工与员工个人行为有直接关系。
法律建议：
- 对于未转正的员工而言，如果公司停工并非个人原因造成，且停工时间在一个工资支付周期内，员工有权要求公司按劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果停工时间超过一个工资支付周期，员工应关注公司是否按当地最低工资标准或相关规定发放生活费。
- 若公司拒绝支付工资或生活费，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违反规定未支付停工期间的工资或生活费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
- 员工也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
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