针对您提出的“离职赔偿未在规定时间发放”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资及应得的赔偿。如果用人单位未在规定时间内发放，这构成了违法行为，您有权采取相应措施来维护自己的权益。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与公司再次沟通：
- 尽管之前可能已经有过协商，但您可以再次尝试与公司进行沟通，明确表达您应得的离职赔偿权利，并提醒公司拒绝支付或拖延支付是违法的。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续维权使用。
收集并保留相关证据：
- 收集与离职赔偿相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、离职协议、工资单、银行转账记录、沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明您的权益和主张，在后续的投诉或仲裁过程中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，详细说明公司未按时发放离职赔偿的情况。
- 劳动监察部门负责监督企业的劳动法规遵守情况，他们会对您的情况进行调查，并可能对公司进行处罚或要求公司按时支付赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无法解决问题，或者您对投诉结果不满意，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决未得到执行，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，虽然过程可能相对较长，但法院会依法对案件进行审理，并作出公正的判决。
在采取上述措施时，请注意以下几点：
- 保留好所有证据：这是维权的关键，务必确保所有相关证据都得到妥善保存。
- 了解当地法律程序：不同地区的法律程序可能有所不同，建议您在采取行动前先了解清楚当地的法律程序和要求。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性非常重要，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时咨询我或相关法律专业人士。