针对您提出的“离职要缴1500要交押金是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，离职时要求缴纳押金是不合理的，且很可能违反了相关法律法规。
首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《劳动合同法》以及其他相关劳动法律法规，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。这意味着，无论是入职时还是离职时，用人单位都没有权利要求您缴纳押金或任何形式的担保费用。
接下来，我们分析一下您提到的具体情况。您提到离职时要缴纳1500元的押金，这一要求显然与上述法律规定相悖。用人单位可能以各种理由来解释这一要求，比如“为了保障公司财产安全”、“作为离职手续的一部分”等，但这些理由都不能成为收取押金的合法依据。
此外，从实际案例来看，也有劳动者因为入职时被要求缴纳押金而在离职时遇到退款困难的问题。这些案例中，劳动者往往因为缺乏证据或不了解相关法律法规而难以维护自己的权益。但正如您所了解到的，检察机关会积极履行民事支持起诉职能，帮助劳动者要回不正当收取的押金。
因此，我建议您在面对这种情况时，可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对收取押金的不满和疑虑，要求用人单位提供收取押金的合法依据。
了解相关法律法规：通过查阅相关法律法规或咨询专业人士，了解自己的权益和用人单位的义务，以便在沟通时更有说服力。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，离职时要求缴纳押金是不合理的，且可能违反了相关法律法规。您应该坚决拒绝这一要求，并采取相应的措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。