针对您离职后7个月绩效未发放的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确几个关键点来分析和解决这个问题。

一、绩效工资的性质

绩效工资是劳动报酬的一部分，它根据劳动者的工作业绩和单位的相关规定来确定。这意味着，只要您在绩效评估周期内正常提供了劳动，并且达到了绩效发放的标准，您就有权获得相应的绩效工资。

二、离职与绩效发放的关系

离职本身并不应该成为单位拒绝发放绩效工资的理由。除非劳动合同或单位规章制度中有明确规定，在离职交接期间或离职后不发放绩效工资，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定。然而，从您描述的情况来看，并没有提及这样的规定。

三、解决途径

1. 与单位沟通： 首先，我建议您与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问绩效工资未发放的原因，并要求他们提供相关的发放标准和依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，表达您的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并要求单位提供相关的工资发放记录等证据。如果认定单位存在违法行为，劳动监察部门会责令单位改正，并补发您的绩效工资。如果单位拒不改正，还可能面临处罚。

3. 申请劳动仲裁： 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、绩效评估记录、工作记录等相关证据来证明您的权益。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决支持您的诉求，单位需要按照规定支付您的绩效工资。

四、注意事项

• 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求，如劳动合同、绩效评估记录、工作记录、聊天记录截图等。
• 劳动纠纷解决可能需要一定的时间和成本，因此请做好相应的准备和规划。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，以合法合规的方式维护自己的权益。

综上所述，您有权获得离职前应得的绩效工资。如果单位拒绝发放，您可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。