若工地受伤后仲裁认定不存在劳动关系，您仍可通过以下途径维护自身权益：
一、重新审视劳动关系认定，补充证据再次申请仲裁
收集证据：
- 尽管仲裁已认定不存在劳动关系，但您仍可继续收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。
- 特别注意收集能显示您与用人单位之间存在管理与被管理关系的证据，如工作安排、任务分配、工作纪律等书面或电子记录。
再次申请仲裁：
- 在补充证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会再次提起仲裁申请，请求确认双方存在事实劳动关系。
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未订立书面劳动合同，但具备特定情形的（如用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），劳动关系依然成立。
二、若无法确认劳动关系，考虑按人身损害赔偿主张权利
分析法律关系：
- 如果确实无法确认劳动关系，您可能需要考虑按照人身损害赔偿来主张权利。这通常适用于您与用人单位之间不存在直接劳动关系，但因工作原因受到伤害的情况。
收集证据：
- 收集能证明您受伤事实、受伤原因以及与工作相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗诊断证明等。
- 同时，收集能证明用人单位存在过错或过失的证据，如安全设施不到位、操作规程不健全等。
提起诉讼：
- 在收集到足够证据后，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
三、寻求法律援助与监督
工会协助：
- 联系工会获取维权指导和帮助，工会可能会提供法律咨询、调解等服务。
社保部门咨询：
- 向当地社会保险行政部门了解具体办理流程和注意事项，虽然此时可能无法直接申请工伤认定，但社保部门可能提供其他相关建议或指引。
举报投诉：
- 如果发现用人单位存在违法行为（如未提供安全的工作环境、未支付劳动报酬等），可向劳动保障监察机构举报投诉。
行动建议：
- 尽快行动：时间拖得越久，证据可能越难收集，且可能错过某些法律程序的时效限制。
- 专业咨询：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。
- 保持冷静：虽然遇到法律问题可能会让人感到焦虑和不安，但保持冷静有助于您更清晰地思考问题并做出正确的决策。