工厂上班押50天合法吗-林均律师

工厂上班押50天合法吗-林均律师｜法行宝

2026-01-16 劳动纠纷

工厂上班押50天工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，该法还规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂押50天工资，显然违反了这一规定，侵犯了劳动者的合法权益。

实际操作与风险角度

劳动者权益受损：工厂押工资会导致劳动者在一段时间内无法获得应得的劳动报酬，影响劳动者的生活质量和经济状况。如果劳动者急需资金，可能会面临经济困难。
工厂风险增加：工厂押工资的行为可能引发劳动者的不满和抵触情绪，导致工作效率下降，甚至可能引发劳动纠纷和法律诉讼。一旦工厂被认定为违法，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。

合法解决途径

如果工厂存在押工资的行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与工厂协商：首先，劳动者可以尝试与工厂进行协商，要求工厂立即支付被押的工资，并停止这种违法行为。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法对工厂进行处罚。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付被押的工资，并可能获得额外的赔偿。

特殊情况说明

虽然一般情况下工厂押工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与工厂在劳动合同中明确约定了工资支付的时间和方式，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照约定支付工资的行为可能是合法的。然而，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得损害劳动者的合法权益。在工厂上班押50天工资的情况下，这种约定显然是不合理的，也是不合法的。

综上所述，工厂上班押50天工资是不合法的。如果你或你身边的人遇到了这种情况，建议及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或交通事故赔偿方面的问题，也可以直接向我咨询。

押50天工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律法规角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，而押50天工资显然超出了这个时间范围，因此构成了无故拖欠工资的行为。劳动者权益保护角度工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者及其家庭生活的重要来源。押50天工资会严重影响劳动者的正常生活，甚至可能导致劳动者陷入经济困境。从保护劳动者权益的角度出发，法律也明确禁止了这种行为。实际操作与风险角度劳动者反应：如果用人单位押50天工资，劳动者可能会因此产生不满情绪，甚至选择离职或采取法律手段维护自己的权益。这将对用人单位的稳定运营和员工关系造成负面影响。法律风险：用人单位若押50天工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。建议与措施及时沟通：如果用人单位因特殊原因需要延迟支付工资，应及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快支付工资。遵守法律：用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因此产生法律纠纷和负面影响。寻求法律帮助：如果劳动者遇到用人单位押工资的情况，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。综上所述，押50天工资是不合法的行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂押一个月工资（即次月发放上月工资）在多数情况下是合法的，但需满足一定条件，且存在违法风险的情况需特别注意。以下从不同角度为您详细分析：一、合法性分析法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款强调工资应“按月支付”，但未明确规定具体的支付日期。《工资支付暂行规定》第七条指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这表明支付日期的灵活性，允许双方通过合同约定具体支付时间。地区差异：部分地区的地方性法规对工资支付有更明确的规定。例如，某些地区规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，但最长不得超过十五日。若超过法定或约定日期未支付，则构成拖欠工资。合同约定：劳动合同中可明确约定工资支付日期。若合同规定次月发放上月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则工厂按此执行合法。二、违法风险及特殊情况恶意拖欠：若工厂以“押工资”为名长期拖延支付，或在离职时拒绝结清工资，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经营困难时的处理：企业因经营困难需延期支付工资，需与员工协商并达成一致。未经协商的单方延迟可能构成拖欠工资，劳动者有权要求工厂及时足额支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。三、劳动者应对建议签订书面合同：确保劳动合同中明确工资支付日期和方式，避免口头约定引发的争议。合同是维护自身权益的重要依据。保留证据：保存工资条、银行流水、考勤记录等证据，以便在纠纷发生时证明自己的权益受到侵害。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要。及时沟通：如遇工资支付异常，应及时与工厂沟通并要求解释。若工厂拒绝支付或拖延支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律途径维权：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，并责令其改正违法行为。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。四、工厂合规建议遵守法律法规：工厂应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免违法风险。明确合同条款：在劳动合同中明确工资支付日期和方式，确保双方权益得到保障。合同条款应具体、明确，避免模糊不清引发争议。建立良好沟通机制：工厂应与劳动者建立良好沟通机制，及时解答劳动者关于工资支付的疑问，避免误解和纠纷的发生。总结来说，工厂押一个月工资在多数情况下是合法的，但需满足法律法规和合同约定的条件。若工厂存在恶意拖欠或未经协商单方延迟支付工资的情况，则构成违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

压工资25天在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：一、法律法规层面《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，压工资25天显然违反了这一规定。《工资支付暂行规定》第七条：也指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定进一步强调了工资支付的及时性和周期性，压工资25天同样不符合这一要求。二、特殊情况下的合理性探讨尽管法律法规对工资支付有明确规定，但在某些特殊情况下，压工资可能存在一定合理性，但需满足以下条件：特殊行业或工作性质：如建筑行业等，由于工程项目结算周期较长，可能会出现工资发放延迟的现象。但这种情况下，用人单位应当与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定工资支付的具体方式和周期，并且该约定应当符合法律法规的规定。即使如此，压工资25天也通常超出了合理范围。双方协商一致：如果用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就工资支付周期达成了明确的书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照双方的约定执行。但这种协商一致的情况也必须在合理范围内，不能损害劳动者的基本权益。压工资25天很可能被视为损害了劳动者的基本权益，因此即使双方有协议，也可能被认定为无效。三、劳动者权益保护无论何种情况，如果用人单位存在压工资等违法行为，劳动者都有权要求用人单位及时支付工资。若用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令用人单位及时支付劳动者工资。申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。四、实际建议了解自身权益：劳动者应当了解自己的权利，包括工资支付周期、支付方式等，以便在用人单位存在违法行为时及时维护自己的权益。保留证据：劳动者应当保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：如果发现用人单位存在压工资等违法行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免自己的权益受到进一步损害。综上所述，压工资25天在大多数情况下是不合法的行为。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

公司压二十天工资是否合法，主要取决于当地的法律法规以及劳动合同的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规层面《中华人民共和国劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。地方性法规差异：不同地区对工资支付的具体规定可能存在差异。例如，部分地区可能允许用人单位与劳动者协商确定工资支付周期，但通常这种周期不会过长，且需符合当地最低工资标准和劳动条件标准。以深圳为例，根据《深圳市员工工资支付条例》，用人单位应当至少每月向员工支付一次工资，且支付周期最长不得超过一个月。这意味着，如果公司压二十天工资，实际上是在下一个支付周期才发放上一个月的部分工资，可能违反了地方上的工资支付规定。二、劳动合同约定层面如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。然而，即使劳动合同中有相关约定，如果这种约定导致劳动者长时间无法获得应得的劳动报酬，损害了劳动者的合法权益，那么这种约定也可能是无效的。三、压工资行为的合法性分析一般情况下不合法：从保护劳动者权益的角度出发，用人单位应当及时、足额地支付劳动者工资。压工资行为可能导致劳动者在经济上陷入困境，影响其基本生活需求。压工资还可能引发劳动争议和纠纷，增加社会不稳定因素。特殊情况下的合法性争议：在某些特殊行业或岗位，如销售岗位，可能会存在提成、奖金等绩效工资的延迟发放情况。但这并不意味着用人单位可以随意压工资，绩效工资的发放应当遵循公平、公正的原则，并与劳动者的实际业绩挂钩。对于新入职的员工，有些公司可能会规定在试用期满后或转正后才发放第一个月的工资。这种做法虽然在一定程度上减少了公司的用工风险，但也应当确保在试用期内为劳动者提供必要的生活保障。四、建议与行动核实当地法规：首先，你需要核实你所在地区的具体工资支付规定，以确定公司压二十天工资是否违反了地方性法规。审查劳动合同：其次，仔细审查你的劳动合同，看其中是否有关于工资支付时间和方式的明确约定，以及这些约定是否合法。与公司沟通：如果公司压工资的行为确实存在问题，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的关切和诉求，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，公司压二十天工资是否合法，需要综合考虑当地法律法规和劳动合同的具体约定。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：进厂要求交50元押金并在7天后返还，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，用人单位收取押金的行为是不合法的。分析说明：法律法规的明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中收取押金等财物的行为。押金行为的违法性：用人单位收取押金，无论金额大小，都违反了上述法律规定。押金行为不仅限制了劳动者的自由流动，还可能对劳动者的经济权益造成损害。因此，从法律角度来看，进厂要求交押金的行为是不合法的。返还押金的承诺不影响违法性：即使用人单位承诺在7天后返还押金，这一承诺并不能改变收取押金行为的违法性。因为违法行为的成立并不取决于其后续是否得到纠正或补偿，而是取决于行为本身是否违反了法律规定。劳动者的权益保护：如果劳动者遇到用人单位要求交押金的情况，有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。特殊情况说明：虽然一般情况下用人单位收取押金是不合法的，但也有一些特殊情况可能涉及押金或类似费用的收取。例如，某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要劳动者提供一定的担保或缴纳一定的风险金。然而，这些情况通常都有明确的法律法规依据，并且需要符合特定的条件和程序。在大多数情况下，进厂要求交押金并不属于这些特殊情况之一。建议与行动：如果你作为劳动者遇到了进厂要求交押金的情况，我建议你首先拒绝这一要求，并向用人单位明确指出其行为的违法性。如果用人单位坚持要求交押金，你可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。最后，我希望你能明白，法律是保护劳动者权益的有力武器。在遇到类似情况时，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工厂押两个月工资的行为，在不存在合法特殊情况的前提下，是违法的。以下从多个角度为您详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂押两个月工资，显然违反了工资按月支付的要求。《工资支付暂行规定》第七条：进一步规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，也明确了相应的支付周期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。例外情况尽管上述法律规定了工资应按月支付，但也存在一些例外情况，这些情况下工厂押两个月工资可能不被认定为违法：不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资。生产经营困难：若因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且需向劳动者说明情况。劳动者维权途径若工厂不存在上述合法的特殊情况而押两个月工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与工厂管理层进行直接沟通，明确表达要求按照法律规定及时支付工资的诉求。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：如工厂仍拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，若因此遭受经济损失，还可依法要求工厂赔偿相应损失。法律后果若工厂无故押两个月工资，将面临以下法律后果：被责令支付工资及赔偿金：劳动行政部门将责令工厂支付劳动者的工资报酬，并可能要求支付赔偿金。影响企业信誉：此类行为可能损害工厂的企业形象和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。建议：作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在遇到工厂押两个月工资的情况时，积极通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议工厂方遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司押40天工资才发放，这种做法是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，且支付时间应当合理，不应过分延迟。公司押40天工资才发放，显然违反了“按月支付”的原则，构成了无故拖欠工资的行为。法律后果：如果公司存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。实际操作建议：如果你作为劳动者遇到了公司押工资的情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司立即支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。在投诉过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难等暂时无法按时支付工资，但这种情况应当与公司进行充分沟通，并明确支付时间和方式，不能无限期地拖欠工资。如果公司确实存在经营困难，且能够证明其并非恶意拖欠工资，劳动者也可以考虑与公司协商达成延期支付协议，但协议应当明确支付时间和方式，并保障劳动者的合法权益。综上所述，公司押40天工资才发放是不合法的行为，劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工厂压50天工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，且支付周期不应过长，以保障劳动者的基本生活需求。工厂压50天工资，显然超出了正常的工资支付周期，构成了无故拖欠工资的行为。违法后果与责任行政责任：工厂若存在无故拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬。如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令工厂按应付金额的一定比例（如50%以上100%以下）向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权要求工厂支付被拖欠的工资，并可以要求工厂支付因拖欠工资而产生的额外损失，如利息、交通费、误工费等（具体需根据实际情况和证据来确定）。刑事责任：在极端情况下，如果工厂拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。劳动者维权途径与工厂协商：首先，劳动者可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按时支付工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付被拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然工厂压50天工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果工厂因经营困难或资金周转问题而暂时无法支付工资，且已经向劳动者说明情况并承诺在一定期限内支付，那么这种情况可能不构成无故拖欠工资。然而，即使如此，工厂也应尽快解决资金问题并支付工资，以避免引发不必要的法律纠纷。建议：如果你或你身边的人遇到了工厂压工资的情况，建议及时与工厂沟通并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）。如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

结论：公司押15天工资的行为，在大多数情况下是不合法的，因为它违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于工资应当按月支付给劳动者的规定。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析。一般情况下的不合法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期和方式，即工资应当以月为支付周期进行支付。《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。且明确工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这些规定共同构成了工资支付的法律框架，确保了劳动者及时获得劳动报酬的权利。举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定每月5日发放上月工资，但公司却每月20日才发放，这就属于无故拖欠工资，违反了上述法律规定。特殊情况下的合理性双方明确约定：尽管法律规定了工资应当按月支付，但在某些特殊情况下，如果公司与劳动者在劳动合同中有明确约定，或者经过民主程序制定的规章制度中有相关规定，且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么压15天工资的行为可能被认为是合理的。例如，有的公司为了确保员工全勤情况以及绩效核算准确，会在次月15日发放上月工资。这种做法如果是一贯执行且事先告知员工的，实践中可能被认可为合理。但这种情况下，公司必须有合理的理由，如核对考勤、计算绩效等，并且在约定的期限内（一般不超过一个工资支付周期）发放工资。不可抗力或经营困难：在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或公司经营出现严重困难，导致暂时无法按时支付工资，公司可能需要与员工协商延期支付。但这种情况下，公司应提前告知员工并说明原因，同时尽快采取措施解决工资支付问题。劳动者的权益保护要求支付工资：如果公司存在压工资的行为，劳动者有权要求公司及时、足额支付工资。维权途径：协商：首先可以尝试与公司进行沟通，了解压工资的原因和解决方案，并保留协商过程的相关证据。投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查核实并责令用人单位限期支付工资。仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要材料如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。注意事项虽然某些情况下公司可以对劳动者工资进行扣减，但这些扣减必须有明确的法律依据或合同约定，并且不能违反劳动法关于工资支付的基本原则。例如，代扣代缴个人所得税、社会保险费用等是合法的扣减项目。总结：公司压15天工资的行为在大多数情况下是不合法的，侵犯了劳动者及时获得劳动报酬的权利。然而，在特定条件下，如果公司与劳动者有明确约定且行为合法合规，这种行为可能被视为合理。无论何种情况，劳动者都有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过上述法律途径维护自身权益。如果你遇到了公司压工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

工厂交押金是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接否定了用人单位以任何形式收取劳动者押金的合法性，包括工厂以各种名义收取的押金。二、不合法的理由侵犯劳动者权益：收取押金实际上限制了劳动者的自由择业权，增加了劳动者的经济负担。劳动者在入职时可能需要支付一笔不小的押金，这无疑是对其经济权益的一种侵害。同时，如果劳动者因故离职，押金退还问题也可能引发劳动争议，进一步损害劳动者的权益。违反公平原则：劳动关系应建立在平等自愿的基础上。收取押金违背了这一原则，使得劳动者在入职时就处于不利地位。劳动者为了获得工作机会，可能不得不接受不合理的押金要求，这显然是不公平的。存在安全隐患：如果工厂将大量押金集中管理，一旦管理不善或发生纠纷，可能导致资金损失或引发更严重的社会问题。例如，押金可能被挪用、侵占或用于非法活动，给劳动者和工厂都带来不必要的风险。三、法律后果对于违法收取押金的工厂，劳动行政部门可以采取以下措施：责令限期退还押金：劳动行政部门会要求工厂在规定期限内将收取的押金退还给劳动者。罚款：根据违法情节的严重程度，劳动行政部门可以对工厂处以每人五百元以上二千元以下的标准罚款。承担赔偿责任：如果工厂的违法行为给劳动者造成了损害，如因押金问题导致劳动者经济损失或精神损害等，工厂还需承担相应的赔偿责任。四、应对措施拒绝缴纳：劳动者在遇到工厂要求交押金的情况时，应明确拒绝缴纳。这是维护自身合法权益的第一步。投诉举报：如果工厂坚持要求缴纳押金或已经收取了押金，劳动者可以向当地劳动行政部门或劳动监察部门进行投诉举报。这些部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。法律维权：在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件通知、收据等。这些证据将有助于证明工厂的违法行为，并维护劳动者的合法权益。如果必要，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。建议：作为劳动者，应了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，增强自身的法律意识。在遇到工厂要求交押金的情况时，要勇于站出来维护自己的合法权益。同时，也建议工厂严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或财物，以建立和谐、稳定的劳动关系。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

关于工资押多少天发合法的问题，结论是：我国法律并未明确规定工资必须押多少天发放，但明确规定了工资支付周期和支付时间，用人单位需遵守相关规定，否则可能构成违法。以下是详细分析：工资支付周期与时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 从这些规定可以看出，法律并未明确规定工资必须押多少天发放，但强调了工资应当按月支付，且支付时间应与劳动者约定，如遇特殊情况应提前支付。用人单位押工资的合法性分析：合法情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期和支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定支付工资是合法的。例如，双方约定每月15日发放上月工资，且该约定不违反其他法律规定，则用人单位在每月15日发放工资是合法的。违法情况：如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，或者未按照劳动合同约定的时间支付工资，则可能构成违法。例如，用人单位无故将工资支付周期延长至两个月或更长时间，或者未按照约定时间支付工资且未给出合理理由，都可能被视为违法。劳动者权益保护：如果劳动者认为用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在违法行为。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，或者因自然灾害等不可抗力因素导致工资支付延迟，用人单位可以与劳动者协商延期支付工资，但应明确延期支付的时间和方式，并尽快支付工资。建议：用人单位应严格遵守法律法规关于工资支付的规定，确保按时足额支付劳动者工资。劳动者应了解自己的权益和义务，如遇用人单位拖欠或克扣工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。双方在签订劳动合同时，应明确约定工资支付周期和支付时间，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。