当劳动者被鉴定为职业病后，单位在大多数情况下确实需要承担赔偿责任。这一结论基于《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，下面我将从多个角度详细阐述：
一、单位需要承担的赔偿责任
工伤保险赔偿
- 医疗费用：包括治疗职业病所需的全部合理医疗费用，如诊断费、治疗费、康复费等，这些费用由工伤保险基金支付。
- 交通、食宿费用：如果劳动者需要到统筹地区以外就医，相关的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：如果劳动者因职业病需要安装配置伤残辅助器具，如假肢、矫形器等，所需费用同样由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 伤残津贴：对于五级和六级伤残的劳动者，如果难以安排工作，用人单位需要按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止或劳动者提出解除时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
未缴纳工伤保险的赔偿
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。这包括医疗费用、交通食宿费用、辅助器具费、停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。
二、赔偿流程
- 申请工伤认定：用人单位应在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定标准根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准执行。
- 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。
三、特殊情况及免责事由
- 疑似职业病处理：如果用人单位未依法安排疑似职业病劳动者进行诊断、治疗、观察，导致劳动者权益受损，用人单位需承担责任。
- 免责事由：如果劳动者故意隐瞒职业病史或不遵守操作规程导致职业病，用人单位可以减轻或免除责任，但需要承担举证责任。
四、维权途径
- 协商和解：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提出申请，通过劳动仲裁解决争议。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结与建议：
劳动者被诊断为职业病后，单位需依据相关法律法规承担全面的赔偿责任。这不仅包括医疗费用和经济补偿，还涉及停工期间的工资待遇和可能的伤残补助。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果遇到用人单位拒赔或赔偿不到位的情况，建议及时咨询我，通过法律手段确保自己的健康权益得到充分保护。