针对您提出的“工伤过去一年了如何向公司索赔”的问题，以下是一个详细且有条理的解答：
首先，需要明确的是，尽管工伤已经过去一年，但您仍然有权向公司索赔，关键在于您是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定这两个关键步骤。若尚未完成，以下是具体的操作指南：
一、确认并申请工伤认定（若尚未申请）
时间节点：虽然工伤已经过去一年，但如果您或您的近亲属、工会组织在此期间内未向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且单位也未申请，那么理论上您可能已经错过了个人申请工伤认定的1年时限。然而，存在特殊情况（如不可抗力因素导致无法申请），您可以尝试向社会保险行政部门说明情况，看是否能获得特殊处理或延长申请时限。但这一步骤的成功率可能较低，需做好心理准备。
准备材料：若社会保险行政部门同意受理，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明书等。
提交申请：将材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
二、进行劳动能力鉴定（若已完成工伤认定）
鉴定时间：在伤情稳定或停工留薪期满后，您应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
准备材料：包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、病历材料等。
鉴定流程：由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据意见作出结论，确定您的伤残等级。
三、计算赔偿项目及金额
常见赔偿项目：包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体标准：各项赔偿的具体标准依据伤残等级、当地规定及实际情况而定。例如，一次性伤残补助金的支付标准为一级伤残27个月本人工资，逐级递减。您可以参考当地的工伤保险条例或咨询专业律师以获取更准确的信息。
四、向公司索赔
协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等，并保留好沟通记录。
申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、工资单等。仲裁委员会将在规定时间内（一般为45日，复杂案件可延期15日）作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、保留证据与寻求帮助
在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医院诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等。这些证据将对您后续的索赔过程至关重要。同时，如需更详细的法律建议或帮助，您可以咨询专业律师或法律援助机构，他们将能够为您提供更具体、更专业的指导。
最后，需要提醒的是，尽管工伤已经过去一年，但您仍然应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，也希望用人单位能够依法履行工伤赔偿义务，共同营造一个和谐、公正的劳动关系环境。