针对您提出的“干部试用期满考核不合格要怎样处理”的问题，以下是我根据相关政策法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》以及《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，干部在任职试用期满后，会进行全面的考核。这一考核旨在评估干部在试用期间的表现，包括思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩以及廉洁自律等方面，特别是对其适应所任职务的能力和履行职责的情况进行重点考核。

如果干部在试用期满后经考核不合格，那么根据规定，会按干部管理权限进行审批或备案，并免去其试任职务。这一处理是严肃且明确的，旨在确保干部队伍的素质和能力符合岗位要求。

在免去试任职务后，干部一般会被安排回试用前的原职级，或者根据具体情况安排适当的工作。这样的安排既考虑了干部的实际情况，也体现了组织对干部的关心和负责。

此外，如果干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，组织也会根据干部管理权限进行审批或备案，并提前结束其试用期。同时，还会按照有关规定对干部进行相应的处理，以确保干部队伍的纯洁性和战斗力。

总的来说，对于干部试用期满考核不合格的处理，组织会遵循实事求是、客观公正的原则，根据干部的实际情况和表现进行综合评估，并作出相应的处理决定。这样的处理既体现了组织的严肃性，也体现了对干部的关心和负责。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。