劳动者冒名工作受伤，维权的关键在于明确法律关系并收集证据，但需注意冒名行为本身可能影响赔偿责任的认定及赔偿比例。具体分析如下：

1. 法律关系认定
   冒名劳动者与用人单位之间通常构成事实劳动关系（即使未签订书面合同）。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，冒名行为不影响实际劳动关系的成立。但需注意：若用人单位能证明“不知情”（如严格审查身份但被伪造证件欺骗），可能主张免除部分责任；若用人单位存在管理疏漏（如未核实身份），则需承担主要责任。

2. 工伤认定与赔偿

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。冒名劳动者需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后，才能申请工伤认定。
     
   • 赔偿主体：若工伤认定成功，赔偿主体为工伤保险基金（若参保）或用人单位（若未参保）。但冒名行为可能导致：
     
     • 工伤保险拒赔：若社保部门发现冒名，可能以“骗保”为由拒绝支付待遇，此时赔偿责任转由用人单位承担；
       
     • 赔偿比例调整：法院可能根据冒名劳动者的过错程度（如故意隐瞒身份）酌情减轻用人单位的赔偿责任（如按70%-90%比例赔偿）。

3. 维权步骤建议

   • 第一步：固定证据
     收集能证明劳动关系的材料（如工资记录、工牌、考勤记录、同事证言等），以及受伤事实的证据（如医疗记录、监控录像、事故报告等）。
     
   • 第二步：确认劳动关系
     向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位存在事实劳动关系。若仲裁败诉，可向法院起诉。
     
   • 第三步：申请工伤认定
     在劳动关系确认后，向社保部门申请工伤认定。若被拒赔，可提起行政诉讼。
     
   • 第四步：主张赔偿
     根据工伤认定结果，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。若用人单位拒赔，可申请劳动仲裁或起诉。

4. 风险提示

   • 冒名行为可能涉及行政处罚（如社保部门对骗保行为的罚款），但不影响劳动者主张民事赔偿的权利；
     
   • 若用人单位能证明劳动者故意隐瞒身份导致事故发生（如操作机器时因身份不符未接受培训），可能进一步减轻其赔偿责任。

行动建议：立即收集证据并启动劳动关系确认程序，同时咨询专业律师评估案件细节（如冒名原因、用人单位过错程度等），以制定最优维权策略。如有进一步问题，可直接向我咨询。