结论：员工达到法定退休年龄后继续上班，是否还需要支付工龄工资，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
用人单位规章制度与劳动合同约定：
- 规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了工龄工资的支付条件和标准，且该制度在员工达到退休年龄后仍然有效，那么用人单位应当按照制度规定支付工龄工资。
- 劳动合同：劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了工龄工资的支付，那么即使员工达到退休年龄，用人单位也应当继续履行合同约定，支付工龄工资。
法律法规规定：
- 退休制度：根据我国相关法律法规，员工达到法定退休年龄后，可以办理退休手续并享受养老保险待遇。然而，这并不意味着员工必须立即停止工作。如果员工选择继续工作，其与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系或其他非劳动关系。
- 工龄工资性质：工龄工资通常被视为员工因长期服务而获得的额外报酬，其支付与否往往与员工的工龄和用人单位的薪酬制度相关。在劳动关系中，工龄工资的支付可能受到劳动法律法规的约束；但在非劳动关系中，则可能更多地依赖于双方的约定和用人单位的规章制度。
实际操作建议：
- 明确约定：为了避免纠纷，用人单位在与员工签订劳动合同时，应当明确约定工龄工资的支付条件和标准，以及员工达到退休年龄后继续工作的相关待遇。
- 规章制度完善：用人单位应当完善规章制度，明确工龄工资的支付规则，并在员工达到退休年龄时及时告知其相关待遇的变化。
- 沟通协商：如果员工达到退休年龄后选择继续工作，用人单位应当与员工进行沟通协商，明确双方的权利和义务，包括工龄工资的支付问题。
可能后果与风险提示：
- 如果用人单位未按照规章制度或劳动合同约定支付工龄工资，员工可能通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工龄工资及可能的违约金或赔偿金。
- 用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应当确保相关条款的合法性和合理性，避免因违反法律法规或显失公平而引发纠纷。
总结与建议：
员工达到法定退休年龄后继续上班，是否支付工龄工资需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。建议用人单位在制定规章制度和签订劳动合同时，明确工龄工资的支付条件和标准，并与员工进行充分沟通协商，以避免潜在的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。