军官转业到企业后突然降薪，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与薪酬约定：

   • 如果军官转业后与企业签订了劳动合同，并且合同中明确约定了薪酬标准，那么企业未经军官同意擅自降薪，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。军官有权要求企业按照合同约定支付薪酬，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

2. 企业规章制度与降薪程序：

   • 如果企业有明确的规章制度规定了降薪的条件和程序，并且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），同时军官的降薪符合这些规定，那么企业的降薪行为可能是合法的。但即便如此，企业也应在降薪前与军官进行充分沟通，确保其了解降薪的原因和依据。

3. 降薪的合理性：

   • 即使企业有降薪的规章制度，但如果降薪的原因不合理或缺乏充分依据，如仅因军官转业身份而降薪，而非基于其工作表现、能力或企业经济状况等合理因素，那么这种降薪行为仍可能被视为违法。军官可以对此提出异议，并要求企业恢复原薪酬或给予合理补偿。

4. 法律法规的遵循：

   • 企业在降薪时，必须严格遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对劳动者的薪酬保护有明确规定，企业不得违反。如果企业的降薪行为违反了法律法规，军官有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 军官方面：如果遭遇突然降薪，首先应查看自己的劳动合同和企业的规章制度，了解降薪是否符合约定或规定。如果不符合，可以与企业进行沟通协商，要求恢复原薪酬或给予合理补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 企业方面：在降薪前，应确保降薪行为符合法律法规和劳动合同的约定，同时与企业员工进行充分沟通，解释降薪的原因和依据，以维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 如果企业的降薪行为被认定为违法，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任，同时可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。