公司突然降低退伍军人工资的行为，在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
平等就业原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者。虽然这些法律条文未直接提及退伍军人，但平等就业的原则同样适用于退伍军人，他们不应因退伍身份而受到不公平的待遇。
退伍军人保障法规：
- 《中华人民共和国退役军人保障法》明确规定，退役军人在就业创业等方面享有特别优待。用人单位在招录退役军人时，应依法给予政策倾斜，并保障其合法权益。降低退伍军人工资，显然违反了这一法规的精神。
二、具体法律分析
劳动合同约定：
- 工资水平通常是劳动合同中的重要条款。如果公司未经与退伍军人协商一致，单方面降低其工资，这违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。
工资支付规定：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。降低工资，尤其是未经劳动者同意的情况下，可能构成克扣工资的行为。
三、可能的法律后果
行政处罚：
- 如果公司降低退伍军人工资的行为被认定为违法，劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，包括责令改正、罚款等。
民事赔偿：
- 退伍军人有权要求公司补发被降低的工资，并可能要求公司支付因违法降薪而造成的其他损失，如经济补偿金等。
声誉损害：
- 违法降薪行为还可能对公司的声誉造成负面影响，影响其与员工、客户及合作伙伴的关系。
四、建议与行动
与公司协商：
- 退伍军人可以首先尝试与公司进行协商，了解降薪的原因，并表达自己的诉求和期望。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，退伍军人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，退伍军人可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来看，公司突然降低退伍军人工资的行为在大多数情况下是违法的。退伍军人应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。如果你或你身边的退伍军人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。