面对厂子不给开工资的情况，你可以这样与老板沟通，并了解相关法律权益：

1. 明确沟通目的与态度：

   • 首先，保持冷静和理性，明确你的目的是要求支付应得的工资，而非与老板发生冲突。
   • 可以选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式进行联系。

2. 准备沟通内容：

   • 陈述事实：清晰地说明你何时开始工作，工作了多久，以及应得的工资数额。可以提供工作记录、考勤表等作为证据。
   • 表达诉求：明确告诉老板，你希望尽快收到应得的工资，并询问工资未支付的原因。
   • 引用法律：在沟通中，可以提及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，如第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这有助于增强你的立场和说服力。

3. 沟通策略：

   • 倾听老板的解释：给老板一个解释的机会，了解工资未支付的具体原因。可能是财务问题、管理疏忽或其他特殊情况。
   • 提出解决方案：如果老板表示有困难，可以尝试提出双方都能接受的解决方案，如分期支付、延期支付等。但务必确保这些方案有明确的书面记录，以保护你的权益。
   • 强调法律后果：如果老板拒绝支付或无法给出合理解释，可以明确告知其可能面临的法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动仲裁或诉讼等。

4. 后续行动建议：

   • 保留证据：确保保存好所有与工作相关的证据，如工作合同、考勤记录、工资条等。这些证据在后续的法律程序中可能至关重要。
   • 寻求帮助：如果与老板的沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这些过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，唐青春律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。
   • 了解法律程序：如果决定通过法律途径解决，了解相关的法律程序和时间限制是非常重要的。例如，劳动仲裁的申请时效、诉讼的起诉条件等。

5. 法律背景与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得按时足额支付的工资。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿或补偿。

面对厂子不给开工资的情况，与老板沟通是解决问题的第一步。保持冷静、理性，并明确表达你的诉求和法律依据。如果沟通无果，不要犹豫寻求法律帮助，以保护你的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，随时都可以向我咨询。