面对医疗期内企业口头违法解聘的情况，您应当采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 立即收集证据：

   • 录音录像：如果可能，对口头解聘的过程进行录音或录像，以证明企业存在违法解聘的行为。
   • 书面记录：尽快将口头解聘的情况以书面形式记录下来，包括解聘的时间、地点、在场人员、解聘理由等，并尽量让在场人员签字确认或作为证人。
   • 医疗证明：确保您持有有效的医疗证明，证明您正处于医疗期内，这是后续维权的关键证据。

2. 与企业沟通并书面确认：

   • 要求书面解聘通知：向企业提出要求，要求其出具书面的解聘通知书，明确解聘的理由和依据。如果企业拒绝出具，可以通过邮件、短信等方式再次确认口头解聘的事实，并保留好这些沟通记录。
   • 指出违法性：在沟通中，明确指出企业在医疗期内违法解聘的行为是违法的，并要求企业撤销解聘决定或给予合理的赔偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交投诉材料：将收集到的证据和书面记录提交给当地的劳动监察部门，投诉企业违法解聘的行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，并依法处理违法行为。
   • 跟进投诉进展：保持与劳动监察部门的沟通，及时了解投诉的进展情况，并根据需要提供进一步的证据或信息。

4. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业拒绝配合调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁材料时，要确保包括所有相关的证据和书面记录。
   • 参与仲裁过程：按照劳动仲裁委员会的要求参与仲裁过程，包括提交证据、陈述事实、进行辩论等。在仲裁过程中，要充分展示企业的违法行为和您的合法权益。

5. 寻求法律援助或诉讼：

   • 法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者企业拒绝履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要确保提供充分的证据来支持您的诉求。

在处理此类问题时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理性：面对企业的违法解聘行为，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：医疗期内的权益保护是有时间限制的，因此您需要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
• 了解相关法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常有帮助的。这可以帮助您更好地理解自己的权益和企业的义务，从而更有效地维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。 我具备多领域的法律实务经验，能够为您提供清晰、详细、有深度的解答。