结论前置：

1. 单位人事口头解除劳动合同后又反口，若未实际解除且未造成劳动者损失，一般不构成违法；
2. 若单位以此为由实际解除了劳动合同，且解除行为不符合法律规定，则构成违法解除。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除应当遵循法定的程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当采用书面形式，并明确解除的原因和依据。口头解除劳动合同，在法律上并不具备直接的效力，除非后续有书面确认或实际行为表明双方已达成解除合意。

针对您的情况，我们分两种角度进行讨论：

1. 单位人事口头解除后又反口，但未实际解除劳动合同：

   • 在这种情况下，由于单位并未实际采取解除劳动合同的行为，且口头解除本身不具备法律效力，因此单位的行为一般不构成违法。但需要注意的是，如果这种口头解除和反口的行为给劳动者带来了不必要的困扰或损失（如精神损害、误工费等），劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常需要劳动者提供充分的证据来证明其损失与单位的行为之间存在直接的因果关系。

2. 单位人事口头解除后又反口，但实际已解除劳动合同：

   • 如果单位在口头解除后又反口，但实际上已经通过其他方式（如停发工资、取消门禁权限等）表明已解除与劳动者的劳动合同，且这种解除行为不符合法律规定的条件（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在单位的工作年限和工资水平来确定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到单位人事口头解除劳动合同后又反口的情况，首先应当保持冷静，不要轻易做出过激的反应。
• 其次，劳动者应当尽快与单位进行沟通，要求单位出具书面的解除或继续履行劳动合同的通知。
• 如果单位拒绝出具书面通知，或者出具的书面通知与口头表述不一致，劳动者可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的行为被认定为违法解除劳动合同，除了需要继续履行劳动合同或支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 对于劳动者而言，如果因为单位的行为而遭受了损失，还有权要求单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，单位人事口头解除劳动合同后又反口的行为是否违法，取决于单位是否实际解除了劳动合同以及解除行为是否符合法律规定。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。