公司打工让员工交1200的五险合法吗-李现益律师

公司打工让员工交1200的五险合法吗-李现益律师｜法行宝

2026-01-16 劳动纠纷

结论：公司要求员工交1200元的五险费用是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

五险的构成与缴费比例：
- 五险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《社会保险法》及相关规定，各项保险的缴费比例由国家规定，并会根据地区和政策有所调整。
- 一般来说，五险的缴费是由用人单位和劳动者共同承担的，但具体比例因地区和政策而异。例如，养老保险通常由用人单位承担较大比例，劳动者承担较小比例；医疗保险、失业保险等也有各自的缴费比例。
公司要求员工交1200元五险的合法性判断：
- 如果1200元是员工应承担的部分：那么需要核实这个金额是否符合当地社保政策规定的个人缴费比例和基数。如果符合，则公司要求员工交1200元是合法的；如果不符合，则可能存在违法情况。
- 如果1200元是公司要求员工承担的全部五险费用：这显然是不合法的。因为根据法律规定，五险的缴费是由用人单位和劳动者共同承担的，公司不能将全部费用转嫁给员工。
- 另外，还需考虑缴费基数的问题：社保缴费基数通常是根据员工的工资水平来确定的，有一个上下限的范围。如果公司以低于员工实际工资水平的基数来缴纳社保，或者要求员工以高于政策规定的比例来缴纳个人部分，都是不合法的。
建议与行动：
- 核实当地社保政策：员工可以首先查阅当地社保政策，了解各项保险的缴费比例和基数范围，以便判断公司要求交1200元是否合法。
- 与公司沟通：如果员工认为公司要求交1200元五险不合法，可以与公司进行沟通，要求公司提供详细的缴费明细和依据，并解释为何要求员工交这么多费用。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某地区养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为0.5%，且这些保险的缴费基数都是员工的工资水平。如果员工的工资是5000元/月，那么员工应承担的养老保险费用为400元/月（5000*8%），医疗保险费用为100元/月（5000*2%），失业保险费用为25元/月（5000*0.5%），合计525元/月。如果公司要求员工交1200元/月作为五险费用，且这个金额包括了公司应承担的部分，那么显然是不合法的。

最后，如果你在五险缴费方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位给打工者交五险是合法的，且这是单位的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的社会保险就包括我们常说的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以，单位给打工者交五险是法律明确要求的，具有强制性。五险的具体内容及作用养老保险：旨在保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够按月领取基本养老金，以维持基本生活，让劳动者在老年时有一份稳定的经济来源。医疗保险：当劳动者生病或受伤需要就医时，可以通过医疗保险报销部分医疗费用，减轻经济负担，确保劳动者能够得到及时的医疗救治。失业保险：在劳动者非因本人意愿中断就业，且符合一定条件时，可以领取失业保险金，帮助劳动者在失业期间维持基本生活，同时促进其再就业。工伤保险：如果劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，工伤保险将为其提供医疗救治、康复服务以及相应的经济补偿，保障劳动者的合法权益。生育保险：对于女性劳动者来说，在生育期间可以享受生育津贴和生育医疗费用报销等待遇，保障女性劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求。单位不交五险的法律后果如果单位不按照法律规定为打工者缴纳五险，将面临一系列的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。打工者的维权途径如果发现单位没有为自己缴纳五险，打工者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与单位协商：首先可以尝试与单位进行沟通，要求单位按照法律规定为自己缴纳五险。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对单位进行调查，并责令单位限期整改。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。温馨提示：五险对于打工者来说非常重要，它关系到劳动者的切身利益和未来的生活保障。如果遇到单位不交五险的情况，一定要及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：公司每月仅给员工500元用于缴纳社保，这种做法通常是不合法的。以下从多个角度详细分析：社保缴费基数的法定要求根据《社会保险法》及地方规定，社保缴费基数应为员工上年度月平均工资（新入职员工为首月工资），且不得低于当地社平工资的60%（下限），不得高于300%（上限）。若公司直接按500元缴纳，需满足两个条件：员工月工资≤500元（但需注意，若低于当地最低工资标准，公司可能涉嫌违法）； 500元≥当地社平工资的60%（实践中，绝大多数地区社平工资的60%远高于500元，例如2023年北京社平工资下限为6326元）。结论：除非员工工资极低且当地社平工资极低（几乎不可能），否则500元缴费基数不合法。公司与员工的缴费分担比例社保费用由公司和个人共同承担（如养老保险公司缴16%、个人缴8%，医疗保险公司缴10%、个人缴2%等）。若公司仅给员工500元，可能涉及两种违法情形：公司未足额缴纳：公司应按法定比例承担大部分费用，若500元仅覆盖员工个人部分，公司未履行自身缴费义务；公司要求员工承担全部费用：部分公司可能以“补贴”形式让员工自行缴纳社保，这违反《社会保险法》中“用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费”的强制性规定。结论：无论哪种情形，公司行为均违法。法律后果与员工权益对公司：社保部门可责令补缴差额、加收滞纳金，甚至处以罚款（《社会保险法》第86条）；对员工：社保缴费基数直接影响养老金、医保报销等权益。若公司未足额缴纳，员工退休后养老金可能大幅减少，且在职期间医保报销比例可能降低。建议：员工可要求公司按实际工资补缴社保，或向当地社保局、劳动监察大队投诉（需提供工资条、劳动合同等证据）。特殊情形说明若公司以“社保补贴”形式每月给员工500元，并要求员工自行缴纳社保，这种“协议”因违反法律强制性规定而无效。员工仍有权要求公司补缴社保，且已领取的补贴可能需退还公司（但公司需同时补缴社保费用）。总结：公司每月仅给500元交社保的行为，几乎必然涉及未足额缴纳或违法转移缴费义务，员工应主动维护自身权益。如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。

针对您提出的“社保扣员工1200块钱算合法吗”这一问题，我们需要从多个角度来进行分析和解答。首先，我们要明确的是，社保费用的缴纳是用人单位和劳动者共同的责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费用，这部分费用通常包括企业缴纳部分和个人缴纳部分。个人承担的部分会从工资里扣除，而企业部分则应该由公司承担。现在，我们回到您的问题上来。社保扣员工1200块钱是否合法，这主要取决于以下几个因素：社保缴费基数：员工的社保缴费基数通常是根据其上一年度平均工资来确定的。如果1200元是按照您实际工资和当地社保政策计算得出的个人应缴部分，并且这个数额在合理范围内，那么从金额本身来看，可能是合法的。但关键在于，这个数额是否包含了企业应缴的部分，或者是否超出了您个人应缴的合理范围。企业是否承担了应缴部分：如果企业要求您全额承担社保费用，包括企业应缴的部分，那么这是不合法的。因为根据法律规定，企业有义务为员工缴纳社保费用，不能将这部分费用转嫁给员工。社保政策与地区差异：不同地区的社保政策可能有所不同，包括缴费基数、缴费比例等。因此，要判断1200元是否合法，还需要结合您所在地区的具体社保政策来看。综合以上因素，我们可以得出以下结论：如果1200元是您个人应缴的社保费用，并且这个数额在合理范围内，同时企业也承担了其应缴的部分，那么这是合法的。如果1200元包含了企业应缴的部分，或者超出了您个人应缴的合理范围，那么这是不合法的。为了更准确地判断这个问题，建议您采取以下措施：查看工资条和社保缴费记录：确认1200元是否确实是您个人应缴的社保费用，以及企业是否也承担了其应缴的部分。咨询当地社保部门：了解您所在地区的社保政策和缴费基数，以便更准确地判断1200元是否合法。与企业沟通：如果您认为1200元存在不合理之处，可以与企业进行沟通，要求其按照法律规定缴纳社保费用。寻求法律援助：如果企业拒绝履行义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。总之，社保费用的缴纳是用人单位和劳动者共同的责任，必须严格按照法律规定来执行。如果您对社保费用的缴纳存在疑问或不满，建议及时采取措施来维护自己的合法权益。

结论：公司扣员工1400元交五险是否合法，需根据具体情况判断，主要看该金额是否超出法定缴费比例和基数对应的个人应缴部分。分析说明：五险的构成与缴费比例：五险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险一般由单位全额缴纳，个人不承担费用（但具体政策可能因地区而异，需以当地政策为准）。缴费比例方面，各险种均有明确的法定比例，且该比例可能因地区和政策调整而有所变化。例如，养老保险个人缴费比例通常为8%，医疗保险个人缴费比例通常为2%左右，失业保险个人缴费比例则较低。缴费基数的确定：缴费基数是计算个人和单位应缴社保费用的基础，通常根据员工的工资水平确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。如果员工的工资水平较高，那么按照法定比例计算出的个人应缴部分可能会超过1400元；反之，如果工资水平较低，则个人应缴部分可能远低于1400元。合法性判断：若1400元未超出法定比例和基数对应的个人应缴部分：则公司扣员工1400元交五险是合法的。若1400元超出了法定比例和基数对应的个人应缴部分：则公司扣员工1400元交五险是不合法的，超出部分应退还员工或用于补缴其他险种或调整缴费基数。行动建议：核实缴费比例和基数：员工应首先了解当地社保政策，核实各项险种的缴费比例和缴费基数范围。计算个人应缴部分：根据自身的工资水平和法定缴费比例，计算出个人应缴的社保费用。与公司沟通：如果发现公司扣缴的社保费用超出个人应缴部分，应及时与公司沟通，要求公司说明原因并调整扣缴金额。寻求法律援助：如果公司拒绝调整或存在其他违法行为，员工可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某地区养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为0.5%，且该员工的工资水平为10000元/月，缴费基数也为10000元/月。那么，该员工每月应缴的社保费用为：养老保险800元（10000元8%）+医疗保险200元（10000元2%）+失业保险50元（10000元0.5%）=1050元。如果公司扣员工1400元交五险，则超出了个人应缴部分350元，这是不合法的。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司要求员工缴纳五险一金这一行为本身是合法的，但关键在于费用的承担方式必须符合法律规定，不能要求员工承担全部费用。下面我将从几个方面为您详细解释：首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工的合法权益。因此，公司要求员工参与五险一金的缴纳，这一要求本身是合法的。然而，在费用承担方面，五险一金的费用并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同承担。具体来说，各项保险和公积金的缴费比例都有明确规定，例如养老保险单位缴费比例约为20%（各地可能略有差异），个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般为8% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例和个人缴费比例总和一般不超过3%，且通常单位缴费比例高于个人；工伤保险和生育保险则完全由单位承担，个人不缴纳；住房公积金的单位和职工缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，具体比例由单位和个人自行选择，但需保持一致。如果公司要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。在这种情况下，员工有权与公司进行协商，要求公司按照法律规定承担其应承担的费用部分。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。最后，作为员工，您应该积极了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为您缴纳。如果发现公司存在违法行为，如未缴纳或未足额缴纳五险一金，您应及时采取措施维护自己的权益，包括但不限于与公司沟通、向相关部门投诉等。综上所述，公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但费用承担需严格遵守法律规定，不能损害员工的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解五险一金的缴纳问题。

关于公司收取800元作为社保费用是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合判断。以下是我为您详细分析的内容：一、合法性判断标准合同依据：如果公司与员工之间已经签订了合法有效的劳动合同或相关协议，并且其中明确约定了社保费用的缴纳金额、用途以及扣款方式，那么公司收取800元作为社保费用在合同范围内是合法的。反之，如果公司未经与员工协商或合同中未载明相关扣费条款，就擅自从员工工资中扣除800元作为社保费用，这可能构成侵权。款项性质：社保代扣：一般来说，社保个人缴纳部分通常远低于800元。如果公司以社保名义扣费，但实际并未为员工缴纳社保，或者扣费金额远超个人应缴纳部分，那么这种行为是违法的。商业保险：如果公司收取的是商业保险费用，那么必须确保员工是自愿投保的，并且已经签署了相关的保险协议。如果公司强制收取或未提供保单，那么这种行为也是不合法的。其他费用：法律明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取培训费、押金等其他费用。因此，如果公司以社保名义收取的是这类费用，那么显然是违法的。二、常见违法情形未经同意的扣费：公司未告知员工就从其工资或账户中扣除保费，这违反了《保险法》及《劳动合同法》的合意原则。虚构收费项目：公司以“保险服务费”等名义额外收取费用，但并未提供对应的服务或保单，这涉嫌欺诈。挪用或未缴纳保费：公司扣费后未实际用于投保，或未按约定履行保险责任，这种情况下公司需要承担退款及赔偿责任。三、维权建议核查依据：要求公司提供书面合同、保单及保费明细，以确认扣费依据是否合法。投诉渠道：如果发现公司存在违法行为，可以向劳动监察部门举报（电话12333）；如果涉及商业保险，还可以向银保监会或地方金融监管局投诉。法律救济：通过劳动仲裁或诉讼来主张退还费用，并可索赔因此造成的损失。四、例外情形如果800元是作为团体险等合理分摊费用，并且已经得到了员工的书面同意，费用透明且合理，那么这种情况可能被认定为合法。但即便如此，也需要确保保费与实际成本相符，无不当牟利。总结：公司收取800元作为社保费用是否合法，需要结合合同、款项用途以及程序合规性来综合判断。我建议您优先通过与公司沟通、核查相关依据来厘清事实。如果发现公司存在违法行为，及时通过投诉或法律途径来维护自己的权益。

公司只为员工缴纳三险而非五险是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险制度涵盖了五大险种，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，这五大险种共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分，旨在全面保障劳动者在面临各种风险时能够获得必要的经济支持和生活保障。具体来说，这五大险种各自承担着不同的保障功能：养老保险：确保劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，能够按月领取养老金，满足其基本生活需求。医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，有效减轻其经济负担。生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，维护其生育权益。失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，并享受相关就业服务，帮助其尽快重新就业。工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。公司若只缴纳三险，如养老保险、失业保险和工伤保险，而忽略了医疗保险和生育保险的缴纳，这明显违反了国家强制性社会保险政策规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。因此，作为劳动者，在遇到公司只交三险的情况时，有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳全部的社会保险费。如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当自觉遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，避免面临滞纳金、罚款等行政处罚，并确保员工的合法权益得到充分保障。

公司不交五险一金是不合法的。这一结论基于我国多项法律法规的明确规定，下面我将从法律依据、法律责任与后果，以及员工权益保护三个方面为您详细阐述。一、法律依据与义务根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工的合法权益。二、法律责任与后果对用人单位的处罚：如果企业未依法为员工缴纳五险一金，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，企业将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。对于住房公积金，单位不办理缴存登记或者不为本单位职工办理账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。对劳动者的补偿：劳动者因企业未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、员工权益保护员工有权要求企业按时足额缴纳五险一金，这是员工的合法权益。如果企业拒绝缴纳，员工可以通过以下途径维护自己的权益：向相关部门投诉：员工可以向社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉，要求企业补缴五险一金。申请调解、仲裁或提起诉讼：员工还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明企业的违法行为。总结与建议：公司不交五险一金是违法的，不仅可能面临行政处罚，还需要向劳动者支付经济补偿。因此，作为公司，应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳五险一金，以维护员工的合法权益和企业的正常运营。同时，作为员工，也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径进行维权。

您好，关于您提到的“企业让员工交1100的社保是否合法”的问题，这实际上涉及到了社保缴纳的法律责任和义务分配。首先，我们需要明确的是，根据我国的社保法律法规，社保费用是由单位和个人共同承担的。其中，单位承担的部分是法定的经营成本，也是单位作为用人单位必须履行的法律责任。这意味着，单位不能将这部分费用转嫁给员工，更不能通过降薪等方式来变相要求员工承担。针对您提到的具体情况，如果企业要求员工交1100元作为社保费用，并且这是通过降薪等方式实现的，那么这种做法很可能是不合法的。因为这相当于企业将自己的法律责任转嫁给了员工，违反了社保法律法规中关于单位和个人共同承担社保费用的规定。为了更准确地判断这种情况是否合法，我建议您采取以下步骤：查看劳动合同：首先，您可以查看自己的劳动合同，看看其中是否有关于社保缴纳的具体约定。如果合同中有明确规定单位应承担的社保费用，而企业却要求员工承担，那么这显然违反了合同约定。咨询当地社保部门：其次，您可以咨询当地的社保部门或劳动保障监察大队，了解社保缴纳的具体政策和规定。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您判断企业的做法是否合法。保留证据并维权：如果您发现企业的做法确实不合法，那么您应该保留好相关证据，如工资条、银行流水、公司公告通知等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益受到了侵害。同时，您可以向当地的劳动保障监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，企业让员工交1100的社保费用，并且是通过降薪等方式实现的，这种做法很可能是不合法的。作为员工，您有权了解自己的社保缴纳情况，并维护自己的合法权益。如果您遇到类似的问题，建议采取上述步骤来寻求解决方案。

公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但这一行为的合法性建立在费用承担符合法律规定的基础之上。以下是对这一问题的详细解答：一、公司为员工缴纳五险一金的合法性根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这是公司必须承担的法律责任，同时也是员工依法享有的权益。二、费用承担问题共同承担原则：五险一金的费用并非全部由员工承担，而是由公司和员工共同承担。具体比例根据地区和政策可能有所差异，但通常包括单位缴费和个人缴费两部分。例如，养老保险单位缴费比例约为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般为8%-10%，个人缴费比例为2%左右等。非法要求员工全额承担：如果公司要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。在这种情况下，员工有权与公司进行协商，要求公司按照法律规定承担其应缴部分。三、员工权益保护了解缴纳情况：员工应定期了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为其缴纳。维护合法权益：如发现公司存在未按规定缴纳五险一金等违法行为，员工应及时采取措施维护自己的权益。这包括但不限于与公司进行沟通协商、向劳动监察部门或社会保险费征收机构等相关部门进行投诉举报。综上所述，公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但前提是费用承担需严格遵守法律规定，不能损害员工的合法权益。员工也应积极了解自身权益，确保五险一金得到妥善缴纳。如遇到相关问题，应及时采取措施进行维权。

公司不给员工买五险是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《中华人民共和国劳动合同法》也指出：劳动合同应当具备“社会保险”条款，即用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。关于住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。二、五险一金的构成与重要性五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险构成了社会保障体系的重要组成部分，旨在保障公民在各种特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育）依法从国家和社会获得物质帮助的权利。一金即住房公积金，是专为解决职工住房问题而设立的专项资金，对职工购房、租房等具有重要作用。三、不缴纳五险一金的法律后果行政处罚：用人单位若不办理社会保险登记，将面临社会保险行政部门的责令限期改正；逾期不改正的，还将受到罚款处罚。单位若不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，也将受到住房公积金管理中心的责令限期办理及罚款处罚。赔偿责任：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。若因单位未缴纳住房公积金导致职工无法享受相关权益（如贷款优惠等），单位也可能需承担相应责任。四、劳动者的维权途径协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其为自己缴纳五险一金。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉举报用人单位的不法行为。申请仲裁或诉讼：若投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，公司不给员工买五险是违法的，劳动者有权要求用人单位为其缴纳五险一金，并在必要时采取维权措施保护自己的合法权益。