结论前置：关于“工作满几天必须发工资”的问题，实际上并没有一个固定的“满几天”就必须发工资的标准。工资的发放时间主要由用人单位与劳动者在劳动合同中协商确定，但必须遵循至少每月支付一次的原则，并确保及时足额支付。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
   • 工资支付周期通常是由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的，如按月支付、按周支付等。但无论采用何种支付周期，都必须确保至少每月支付一次工资，且支付时间应合理，不得无故拖延。

2. 实际工作天数与工资支付：

   • 劳动者只要实际提供了劳动，无论上班时间是几天，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来计算并支付工资。例如，如果劳动者只工作了几天，用人单位也应根据这几天的工作天数和约定的日工资标准来支付工资。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中没有明确约定工资支付周期或日工资标准，那么应参照当地的劳动法规或行业标准来确定。

3. 节假日或休息日的处理：

   • 如遇法定节假日或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。这是根据《工资支付暂行规定》等相关法规来执行的。

4. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时支付工资。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法规，用人单位拖欠工资还可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。

建议与行动：

• 查看劳动合同：首先，建议你查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付周期和日工资标准的约定。
• 与用人单位协商：如果用人单位未按时支付工资，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，你还可以向人民法院提起诉讼。

总结：工资的发放时间并没有一个固定的“满几天”就必须发工资的标准，而是由用人单位与劳动者在劳动合同中协商确定。但无论如何，用人单位都必须确保至少每月支付一次工资，并及时足额支付。如果劳动者的合法权益受到侵害，可以通过多种途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。