面对劳动仲裁受理后一直不立案的情况，您确实需要采取一系列积极且有序的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议：
一、首先了解立案期限与原因
立案期限：根据相关法律法规，劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内，对符合受理条件的案件予以受理，并向您出具受理通知书。若超过这个期限未收到任何回复，您就有必要主动出击了。
了解原因：您可以通过电话、亲自前往办公地点或书面方式联系劳动仲裁委员会，询问案件未立案的具体原因。可能是材料不齐全、流程延误或工作人员疏忽等，了解原因后，您可以针对性地采取措施。
二、积极采取行动
沟通解决：与劳动仲裁委员会进行沟通，了解是否存在小问题导致立案流程受阻。如果是材料不齐全，及时补充完善；如果是流程问题，请求他们加快处理速度。
向上级部门投诉：若沟通无果，您可以向劳动仲裁机构的上级部门（如当地人力资源和社会保障局相关科室）进行投诉。详细说明仲裁机构拖延立案的具体情况，并请求其督促尽快立案。
寻求法律援助：如果您自身法律知识有限或经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。专业律师将协助您处理，提高维权的成功率。
通过信访渠道反映：当您认为自身合法权益因仲裁委员会的拖延立案行为受到侵害，且上述途径未能解决问题时，可以向当地政府的信访部门反映情况。信访部门将按规定进行登记、转办，并反馈处理结果。
提起行政诉讼（极端手段）：作为最后手段，如果其他所有途径均无法有效解决问题，您可以依据《中华人民共和国行政诉讼法》相关规定，向人民法院提起行政诉讼，要求法院对仲裁委员会的不作为行为进行审查和裁决。但请注意，此方式需耗费较多时间和精力，且需有充分证据和法律依据支持诉求。
三、准备充分证据
在采取上述措施的同时，务必准备好充分的劳动争议相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、工作邮件、聊天记录等。证据的充分性和有效性将直接影响您的申诉结果。
四、关注时效问题
提起劳动仲裁有一定的时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过这个时效，仲裁委员会可能不予受理。因此，在维权过程中要时刻关注时效问题，确保自己的权益得到及时维护。
综上所述，面对劳动仲裁庭拖着不立案的情况，您应保持冷静并采取积极的行动来维护自己的合法权益。通过了解立案期限与原因、积极采取行动、准备充分证据以及关注时效问题等方式，您将能够更有效地维护自己的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助。