结论前置：单方面辞退员工且拒绝赔偿是否合法，取决于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。若公司合法辞退，则无需支付赔偿；若公司违法辞退，则必须支付赔偿。

一、合法辞退且无需支付赔偿的情形

在以下情况下，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济赔偿：

1. 试用期不符录用条件：

   • 适用情形：员工在试用期内被证明不符合录用条件，如未达到岗位技能要求、业绩指标等。
   • 操作要点：用人单位需明确录用条件，进行客观考核评估，并保留相关证据，如考核表、培训记录等。

2. 严重违反规章制度：

   • 适用情形：员工严重违反用人单位合法、合理且经过公示的规章制度，如多次无故旷工、泄露公司商业机密等。
   • 操作要点：确保规章制度合法性，收集充分违规证据，如考勤记录、监控录像、书面警告等。

3. 严重失职、营私舞弊：

   • 适用情形：员工因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害，如资金损失、收受回扣等。
   • 操作要点：明确“重大损害”标准，保留损失证据及事故报告，如财务审计报告、客户投诉记录等。

4. 双重劳动关系影响工作：

   • 适用情形：员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
   • 操作要点：证明兼职对本单位工作的影响，或有提出改正要求的记录，如书面通知、邮件往来等。

5. 劳动合同无效：

   • 适用情形：员工以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，导致合同违背用人单位真实意愿。
   • 操作要点：收集欺诈、胁迫或乘人之危的证据，以及合同违背真实意愿的证明，如虚假简历、录音录像等。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 适用情形：员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，如被法院判处刑罚或被免予刑事处罚。
   • 操作要点：提供法院的生效判决或其他相关法律文书作为证据，如判决书、不起诉决定书等。

二、违法辞退需支付赔偿的情形

若用人单位无合法理由辞退员工，或辞退程序不符合法律规定，则构成违法辞退。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，计算标准如下：

• 赔偿金计算：

  • 公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
  • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
  • 示例：员工在公司工作3年，月工资为8000元，那么赔偿金应为 \(3 \times 8000 \times 2 = 48000\) 元。

• 恢复劳动关系：

  • 如果员工要求继续履行劳动合同，并且劳动合同还有继续履行的可能性，用人单位应当继续履行劳动合同。

三、员工应对建议

面对被辞退的情况，员工应注意以下事项：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在必要时通过合法途径维护自己的权益。
2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便判断公司辞退行为的合法性。
3. 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付赔偿金或恢复劳动关系。
4. 申请劳动仲裁：员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：单方面辞退员工且拒绝赔偿是否合法，关键在于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。员工应根据自身实际情况和法律规定来判断并采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。