结论前置：在劳动结果（这里主要指工伤认定结果）没出来之前，员工确实可以享受停工留薪期的待遇，只要其因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗。此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且该支付期限一般不超过12个月，特殊情况需延长须经市级劳动能力鉴定委员会确认。

法律背景与解释：

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，它强调的是职工因工受伤或患职业病这一事实状态，以及因此需要暂停工作接受医疗的必要性。因此，即使工伤认定尚未完成，只要职工符合这些条件，就有权享有停工留薪期。

具体操作流程与注意事项：

1. 及时就医与保存证据：

   • 职工在发生事故伤害后，应立即前往医院接受治疗，并妥善保存好所有相关的医疗证明，如诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些证据是后续申请停工留薪期和工伤认定的基础。

2. 向用人单位提出申请：

   • 职工在就医后，应及时向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。申请时，应明确说明因工受伤或患职业病的情况，以及需要暂停工作接受医疗的理由。

3. 用人单位的确认与支付：

   • 用人单位在收到职工的申请后，应仔细审核提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限。一旦确认，用人单位就应按照职工的原工资福利待遇按月支付工资，直至停工留薪期满或工伤认定结果出来（以较晚者为准）。

4. 特殊情况的延长与鉴定：

   • 如果职工的伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。这一步骤是为了确保停工留薪期的延长具有合理性和必要性，避免滥用或误用。

5. 后续处理与争议解决：

   • 如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资（但实际操作中可能因各种原因而难以执行），同时应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。如果双方在此过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

案例分析：

以小张为例，他在工作中不慎受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历等材料，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受4个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效；若为非工伤，则单位可依据相关规定与小张协商处理已支付的停工留薪期工资问题。

综上所述，工伤认定没下来之前，员工确实可以享受停工留薪期的待遇。但具体期限和后续处理需根据实际情况和相关法律法规来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。