结论：上班1074天后被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因、是否签订了劳动合同以及用人单位是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
有补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位没有合法理由，随意辞退员工，即属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作超过一年但不满一年半的劳动者，经济补偿为1.5个月工资。由于是违法解雇，赔偿金为经济补偿金的双倍，即3个月的工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作年限超过1年但不足1.5年时，按1.5计算）。在此案例中，即赔偿金 = 1.5 × 月工资 × 2 = 3 × 月工资。
用人单位未履行法定程序：
- 如果用人单位以员工不能胜任工作为由辞退员工，但未按照法定程序进行（如未进行培训或调整工作岗位），也视为违法解除，劳动者同样可以获得上述提到的赔偿金。
无补偿的情况
试用期内不符合录用条件（此情况不适用，因已工作1074天）：
- 一般情况下，若员工在试用期内不符合录用条件，用人单位可以辞退员工且无需支付补偿。但此情况不适用于已工作1074天的员工，因为早已过了试用期。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果员工在工作期间严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，如多次旷工、严重违反保密规定等，用人单位可以依据规章制度辞退员工，且通常不需要支付补偿。但用人单位需要证明规章制度的合法性及员工违规的事实。
劳动合同期满或双方协商一致解除：
- 在劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同的情况下，不涉及经济补偿，因为这是基于双方共识的合法终止。但此情况通常不会以“被辞退”的形式出现，而是双方达成一致后的和平分手。
其他注意事项
- 月工资的计算：在计算经济补偿和赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作未满十二个月（但此案例中已远超），则按实际月数计算平均工资。
- 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以备维权之需。
- 维权途径：面对非法解雇，劳动者应先与用人单位协商；协商无果后，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
建议：鉴于您已工作1074天，若被辞退，首先应了解辞退的具体原因。若认为用人单位的辞退行为违法或未履行法定程序，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，并向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。