公司要求强制性放长假且不支付工资的行为，通常是不合法的，员工有权要求公司支付工资或采取其他法律措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司因经营困难等原因需要安排员工放假，也应按照法律规定支付员工工资或生活费。
放假期间的工资支付：
- 如果公司因非员工原因（如经营困难、生产调整等）安排员工放假，且放假时间超过一个工资支付周期的，公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 如果放假时间未超过一个工资支付周期，公司则应按照劳动合同约定的标准支付员工工资。
可能的法律后果
员工维权途径：
- 员工可以首先与公司进行协商，要求公司支付应得的工资或生活费。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
公司法律责任：
- 如果公司被认定存在违法行为，如未按照法律规定支付员工工资或生活费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了员工的合法权益，员工还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
实际操作建议
保留证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、放假通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
及时沟通：
- 在发现公司存在违法行为时，员工应及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切，尝试通过协商解决问题。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司因经营困难决定安排员工放长假，但未按照法律规定支付员工工资或生活费。员工在发现这一问题后，首先与公司进行了协商，但公司拒绝支付。于是，员工向当地劳动监察部门投诉，并提供了相关证据。劳动监察部门介入调查后，认定公司存在违法行为，并责令公司立即支付员工应得的工资和生活费。最终，员工成功维护了自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。