煤矿企业要求1968年出生的职工退休是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 法定退休年龄与规定：

   • 根据我国现行的退休制度，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况有所不同，一般为50周岁或55周岁。这一规定是判断退休合法性的基础。
   • 对于1968年出生的职工，如果他们是男性，那么按照法定退休年龄，他们应在2028年达到退休年龄；如果他们是女性，且按照50周岁退休计算，则应在2018年达到退休年龄（若按55周岁退休，则为2023年）。因此，煤矿企业要求1968年出生的职工退休，是否合法首先取决于这些职工的性别以及他们是否已达到法定退休年龄。

2. 特殊工种与提前退休：

   • 在某些特殊工种或行业，如煤矿、化工等，由于工作性质特殊，对职工的身体健康有较大影响，因此可能存在提前退休的政策。
   • 如果煤矿企业的1968年出生职工从事的是特殊工种，并且符合提前退休的条件（如工作年限、健康状况等），那么企业要求他们退休可能是合法的。但这一判断需要依据具体的政策文件和规定来进行。

3. 企业自主规定与劳动合同：

   • 除了法定退休年龄和特殊工种提前退休外，企业还可能根据自身的经营情况和人力资源需求，制定自主的退休政策。
   • 如果煤矿企业的退休政策与法律法规不相冲突，并且职工在入职时已经知晓并同意了这一政策，那么企业按照自主规定要求职工退休也可能是合法的。但这一判断需要依据劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规来进行。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于煤矿企业要求1968年出生的职工退休是否合法的问题，建议职工首先了解自己的法定退休年龄以及是否符合特殊工种提前退休的条件。
   • 同时，职工应仔细审查自己的劳动合同和企业规章制度，看是否有关于退休的特别规定。
   • 如果职工认为企业的退休要求不合法或存在争议，可以与企业进行协商沟通，或者向当地的劳动保障部门咨询并寻求帮助。

总结来说，煤矿企业要求1968年出生的职工退休是否合法，取决于职工的性别、是否达到法定退休年龄、是否从事特殊工种并符合提前退休条件，以及企业的自主规定和劳动合同等因素。如果职工对此有疑问或争议，建议及时咨询并寻求法律帮助。