结论：公司这种“不让走，走了就不结工资”的做法，属于强迫行为，是违法的。
法律背景与解释：
辞职权与离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权，即劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），但法律并未禁止劳动者与用人单位协商一致后提前离职。
- 在您的情况下，您已经提前一天打了辞职报告，虽然未严格遵循提前三十日的通知期限，但这并不构成公司阻止您离职的合法理由。如果公司同意您提前离职，那么双方可以协商确定离职日期；如果公司不同意，您仍应按照法定或约定的程序继续履行通知义务，但公司无权因此阻止您离职或扣留工资。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因劳动者提前离职而免除或克扣。
- 公司以“走了就不结工资”为由阻止您离职，显然违反了这一规定。无论您是否按照法定程序提前通知离职，公司都无权扣留您的工资。
强迫行为的认定：
- 强迫行为通常指的是通过威胁、恐吓、限制人身自由等手段，迫使他人做出违背其意愿的行为。在公司的情况下，虽然可能没有直接使用暴力或威胁，但“不让走，走了就不结工资”的表述已经构成了对劳动者离职意愿的压制和威胁，可以视为一种强迫行为。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的离职意愿和要求公司按时支付工资的诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司的违法性和您的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司限期支付工资和赔偿损失。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司的违法行为和您的损失情况，以便仲裁机构或法院作出公正的裁决。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求公司支付拖欠的工资、赔偿损失并可能承担其他法律责任。
- 对于您个人而言，如果通过合法途径维护了自己的权益，将能够获得应得的工资和可能的赔偿；同时，也有助于维护劳动市场的秩序和公平正义。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。