工伤鉴定完毕后复发，在符合特定条件下，通常仍然可以被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十八条的规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”这一条款明确规定了工伤复发后，职工有权享受相应的工伤待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及安装辅助器具等。
二、认定条件
工伤复发的认定并非无条件，而是需要满足一定的条件：
复发与工伤的关联性：工伤复发必须是由之前的工伤事故或职业病直接导致的。如果复发与工伤无关，而是由于其他原因（如个人疾病、意外等）引起的，则通常不被视为工伤复发。
复发的时间限制：虽然《工伤保险条例》并未明确规定工伤复发的具体时间限制，但一般来说，如果工伤已经治愈并进行了伤残鉴定，且已领取了一次性伤残补助金，后续因同样问题就医，且时间间隔较长，可能不被视为新的工伤或工伤复发。然而，如果复发是在劳动能力鉴定之后一年内发生，且与之前的工伤存在直接关联，则更有可能被认定为工伤复发。
医疗机构的确认：工伤复发需要由医疗机构出具诊断证明，确认需要治疗。这是认定工伤复发的重要依据之一。
三、认定程序
工伤复发的认定通常需要经过以下程序：
及时报告与就医：工伤职工在工伤复发时，应立即向所在单位报告，并及时前往医疗机构进行检查和治疗。
提交诊断证明：按照单位和社会保险经办机构的要求，工伤职工需要提供相关的诊断证明和其他必要材料，以证明其复发情况与之前的工伤存在直接关联。
申请确认：工伤职工需向之前认定其工伤的部门（通常为社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会）提出工伤复发确认的申请。
等待确认结果：经相关部门确认后，如果认定为工伤复发，工伤职工即可享受相应的工伤待遇。
四、特殊情况处理
工伤与疾病界限模糊：在某些情况下，工伤与疾病的界限可能比较模糊。此时，需要进一步的医学评估和专业判断来确定是否构成工伤复发。
对鉴定结论有争议：如果工伤职工或用人单位对劳动能力鉴定委员会的工伤复发确认结论有争议，可以申请再次鉴定或通过法律途径解决争议。
五、建议与指导
鉴于工伤复发认定的复杂性和专业性，我建议工伤职工在面临此类问题时：
及时咨询：及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
保留证据：保留好与工伤复发相关的所有医疗记录和诊断证明，以便在申请确认时提供有力的证据。
遵循程序：按照规定的程序进行报告、就医、申请确认等步骤，以确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，工伤鉴定完毕后复发，在符合特定条件下，仍然可以被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。但具体认定需要结合实际情况和法定程序进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。