结论：离职以后能否要求赔偿经济补偿，主要取决于离职的原因及用人单位是否存在过错。若因用人单位存在特定违法行为而离职，劳动者可以要求经济补偿金；若因劳动者个人原因或双方协商一致离职，则通常无权要求经济补偿金。
详细分析：
- 用人单位存在过错，劳动者可要求经济补偿金的情形：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在安全隐患，缺乏必要的防护设备，劳动者因此提出离职。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况，劳动者因此提出离职。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等，劳动者因此提出离职。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如规定过长的工作时间而无加班费，劳动者因此提出离职。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：劳动者因此提出离职。
- 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利：如合同中规定无论何种情况公司均不承担工伤赔偿责任，劳动者因此提出离职。
- 用人单位违反法律、行政法规强制性规定：如雇佣童工，劳动者因此提出离职。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿金。
在这些情形下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 无需支付经济补偿金的情形：
- 劳动者个人原因：如找到更好的工作机会、自身职业规划调整、家庭因素等个人原因导致的离职。
- 双方协商一致离职：劳动者与用人单位经协商一致后解除劳动合同，且未就经济补偿问题达成一致意见的。
建议与提醒：
- 劳动者在离职时，应充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果认为自己的权益受到侵害，如用人单位存在上述违法行为，可以收集相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在要求经济补偿金时提供有力支持。
- 劳动者在离职前，建议与用人单位进行友好沟通，明确离职原因及是否涉及经济补偿金等问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果对离职后的经济补偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。