结论：医院诊断书上写“无明显诱因骨折”，是否能报工伤不能一概而论，需要结合骨折发生的时间、地点、原因以及是否与工作相关等多方面因素来综合判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。若骨折符合这一原则，如在工作时间内、工作场所内，因执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受到伤害，那么通常可以认定为工伤。

2. “无明显诱因骨折”的特殊性：

   • “无明显诱因骨折”意味着骨折的发生没有明显的外部暴力或直接原因，如摔倒、撞击等。这种情况下，要认定为工伤，就需要更深入地分析骨折与工作之间的关联性。
   • 如果骨折虽然无明显诱因，但发生在工作时间内、工作场所内，且能够证明与工作有直接或间接的关联（如长时间保持同一姿势工作导致的疲劳性骨折），那么仍有可能被认定为工伤。

3. 需要提供的证据：

   • 为了证明骨折与工作之间的关联性，可能需要提供医疗诊断证明、工作记录、同事证言等证据。
   • 医疗诊断证明应详细说明骨折的情况、可能的原因以及与工作之间的关联性。
   • 工作记录和同事证言则可以证明骨折发生的时间、地点以及是否与工作相关。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果骨折发生在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》的规定，也可以认定为工伤。
   • 另外，如果骨折是由于工作原因导致的职业病或慢性病发作（如长期从事重体力劳动导致的腰椎骨折），在符合相关规定的情况下，也可以申请工伤认定。

行动建议：

• 及时报告：如果发生骨折，无论是否明显诱因，都应及时向单位报告，并尽快进行医疗救治。
• 收集证据：在医疗救治的同时，注意收集与骨折相关的证据，如医疗诊断证明、工作记录、同事证言等。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 在申请工伤认定过程中，社会保险行政部门会根据提供的证据和相关规定进行综合判断。因此，提供充分、有力的证据是关键。
• 如果工伤认定申请被驳回或对认定结果不满意，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。