劳务派遣工转为正式工后工资降低是不合理的，可能存在以下几种情况及相应分析：

1. 违反同工同酬原则
   根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若转为正式工后工资低于同岗位原有员工，用工单位可能涉嫌违法。此时可要求单位提供工资构成明细，若无法合理解释差异，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 合同条款变更的合法性存疑
   若单位以“转正”为由单方面降低工资，需满足两个条件：

   • 双方协商一致并签订书面变更协议；
     
   • 变更内容不违反法律强制性规定（如同工同酬）。
     若单位未履行协商程序，直接降薪属于违法行为，劳动者有权拒绝并主张补发工资差额。

3. 可能存在的“逆向派遣”风险
   部分单位为规避用工责任，将原有员工转为劳务派遣工，再通过“转正”程序变相降薪。此行为涉嫌违反《劳动合同法》关于劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”岗位限制，劳动者可主张原劳动关系下的权益。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、岗位说明、同岗位员工工资证明等材料；
   
2. 与单位协商：书面要求单位说明降薪依据，并引用《劳动合同法》第六十三条主张权益；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁要求补发工资并赔偿损失。
   

特别提醒：工资调整需以合法程序为前提，单位不得以“转正”为名行侵害劳动者权益之实。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。