国企正式工转劳务派遣不一定会直接导致降薪，但薪资调整需遵循相关法律法规和程序原则。以下是对此问题的详细分析：
一. 薪资调整需遵循的原则
劳动合同法的约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括薪资调整）需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确认。因此，国企正式工转为劳务派遣工时，薪资的调整必须双方协商一致，并书面确认。
同工同酬的权利：依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，即同工同酬。这意味着，如果转为劳务派遣后，劳动者仍在相同或类似岗位上工作，其薪资水平理论上不应低于原正式工的薪资水平。
二. 可能影响薪资的因素
岗位变化：如果转为劳务派遣后，劳动者的岗位发生了变化，且新岗位与原岗位在工作内容、职责或要求上存在显著差异，那么薪资可能会根据新岗位的市场价值和企业的薪资体系进行调整。
企业政策与规定：国企可能有自己的薪资政策和规定，这些政策和规定可能会影响正式工转为劳务派遣工后的薪资水平。因此，在具体操作中，需要参考企业的相关政策和规定。
三. 面对薪资调整的应对措施
协商与沟通：劳动者应与国企和劳务派遣单位进行充分协商，明确薪资调整的具体原因和依据，并争取达成双方都能接受的薪资水平。
了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规对薪资调整的规定，确保自己的权益不受侵害。如果认为薪资调整不合法或不合理，可以依法维护自己的权益。
综上所述，国企正式工转劳务派遣不一定会降薪，但薪资调整需遵循相关法律法规和程序原则。劳动者在转岗过程中应充分了解自己的权益和企业的政策规定，并与相关方进行充分协商和沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。