关于正式员工转劳务工后工资待遇是否会降低的问题，这并不是一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来分析。
首先，我们要明确正式员工和劳务工的区别。正式员工通常与公司签订的是劳动合同，享有较为全面的劳动权益，包括工资、福利、社保等各方面。而劳务工则通常与公司签订的是劳务合同，其权益保护相对较弱，工资、福利等也可能与正式员工有所不同。
接下来，我们分析工资待遇是否会降低的几种情况：
合同约定：如果正式员工在转为劳务工时，与公司签订的劳务合同中明确规定了工资待遇，并且这个待遇低于之前的劳动合同中的待遇，那么工资待遇就会降低。反之，如果劳务合同中约定的工资待遇不低于或高于之前的劳动合同，那么工资待遇就不会降低或甚至会有所提高。
公司政策：有些公司可能有明确的政策规定，正式员工转为劳务工后，工资待遇会如何调整。如果政策规定会降低工资待遇，那么实际执行时就会降低；如果政策没有规定降低，或者规定保持不变甚至提高，那么工资待遇就不会降低或会有所提高。
市场因素：除了合同约定和公司政策外，市场因素也可能影响工资待遇。比如，如果市场上劳务工的薪资水平普遍较低，那么正式员工转为劳务工后，可能会面临工资待遇降低的情况。反之，如果市场上劳务工的薪资水平较高，或者与正式员工相差无几，那么转为劳务工后工资待遇可能不会降低。
综上所述，正式员工转劳务工后工资待遇是否会降低，取决于具体的合同约定、公司政策以及市场因素。因此，在转为劳务工之前，建议与公司明确协商工资待遇等关键条款，并仔细阅读劳务合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。