结论：单位不会也不应严格统一保管劳动合同，而是应确保劳动者和用人单位各自保管一份。同时，单位对已经解除或终止的劳动合同文本，有法定的保存义务。

详细分析：

1. 劳动合同的保管原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在确保劳动者能够充分了解并掌握自身劳动权益的具体内容，并在必要时作为维护自身权益的关键证据。因此，单位不应严格统一保管劳动合同，而是应尊重并保障劳动者持有劳动合同文本的权利。

2. 单位对劳动合同的保存义务：

   • 虽然劳动合同文本应由双方各自保管，但单位对已经解除或终止的劳动合同文本，负有至少保存二年备查的法定义务。这是为了确保公司在员工离职后两年内能够妥善保留劳动合同，以备劳动行政部门检查或作为解决潜在劳动纠纷的证据。单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保所有已解除或终止的劳动合同都能得到妥善保存。

3. 劳动者如何获取自己的劳动合同：

   • 如果劳动者需要获取自己的劳动合同文本，首先应与公司的人力资源部门沟通协商。若公司拒绝提供且影响到劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或通过法律途径寻求解决方案。

4. 单位未履行保管义务的法律后果：

   • 如果单位未按照法律规定保存劳动合同文本，或者在劳动者需要时拒绝提供，可能会面临劳动行政部门的处罚，并在劳动纠纷中处于不利地位。此外，单位还可能因无法提供劳动合同文本而承担举证不能的法律后果，即可能被认定为未与劳动者签订劳动合同，从而面临支付双倍工资等法律责任。

建议与总结：

• 对劳动者：建议劳动者在签订劳动合同时，务必要求单位提供一份劳动合同文本给自己，并妥善保管。在需要时，如离职、申请劳动仲裁等，劳动合同文本是证明劳动关系及权利义务约定的核心证据。
• 对单位：建议单位建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、保管和解除等环节都符合法律规定。同时，单位应尊重并保障劳动者持有劳动合同文本的权利，避免因此引发不必要的法律纠纷。

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