中介的临时工找用工单位要工资怎么办-孙华隆律师

中介的临时工找用工单位要工资怎么办-孙华隆律师｜法行宝

2026-01-16 劳动纠纷

核心结论：临时工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式向用工单位索要工资，具体如下：

协商解决：临时工可以先尝试与用工单位进行友好协商，明确表达自己索要工资的诉求，说明工资的计算依据、未支付的情况等，争取通过和平沟通的方式让用工单位支付工资。这种方式成本低、效率高，如果用工单位只是因为一些小误会或者暂时资金周转问题而未支付工资，协商往往能快速解决问题。例如，用工单位可能因为财务流程繁琐，导致工资发放延迟，经过临时工提醒后，会尽快安排发放。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。临时工需要准备好相关证据，如工作记录、考勤表、与用工单位沟通工资问题的记录等，以证明自己与用工单位存在劳动关系以及用工单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理。
申请劳动仲裁：临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律效力的裁决。临时工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁裁决作出后，如果用工单位不履行，临时工可以向人民法院申请强制执行。例如，如果用工单位故意拖欠工资，且对劳动监察部门的处理结果置之不理，临时工就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用工单位在仲裁裁决后仍不支付工资，临时工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查双方的证据和事实，依法作出判决。诉讼虽然程序相对复杂，耗时较长，但判决结果具有强制执行力，能够更有效地保障临时工的权益。

特殊情况说明：如果临时工是通过中介介绍到用工单位工作的，且与中介签订了相关协议，还需要查看协议中关于工资支付的约定。如果协议约定由中介支付工资，而中介未支付，那么临时工既可以向中介主张权利，也可以根据实际情况向用工单位主张权利。例如，如果用工单位已经将工资支付给了中介，但中介私自截留，此时临时工应主要向中介追讨工资，同时可以要求用工单位提供已支付工资的证明；如果用工单位未将工资支付给中介，且与中介约定由用工单位直接支付给临时工，那么临时工可直接向用工单位索要工资。

核心结论：没到工厂上班的中介临时工能否要工资，需分情况讨论，关键在于是否与用工方或中介形成了有效的劳务/劳动关系，以及是否实际提供了劳动。以下是具体分析：若未实际提供劳动，且未签订任何协议法律分析：根据《民法典》及劳务关系的一般原则，工资（劳务报酬）的支付以实际提供劳动为前提。若您未到工厂上班，也未实际提供任何劳动，且未与工厂或中介签订书面/口头劳务协议，则一般无权要求支付工资。例外情形：若中介或工厂存在欺诈、误导（如承诺“报到即付工资”但未兑现），可能涉及违约或欺诈，可主张赔偿损失（需举证）。若已签订协议但未实际上班法律分析：劳动合同：若与工厂签订了劳动合同但未上班，可能涉及违约（如未提前通知解除合同），工厂可依据合同主张违约金（但违约金需合理，且不得超过法定限额）。劳务协议：若与中介签订的是劳务协议，且协议中约定“报到即付报酬”或类似条款，您可依据协议主张权利；若无此类条款，则仍以实际劳动为支付前提。建议行动：检查协议条款，明确双方权利义务；若工厂或中介拒绝支付且协议有明确约定，可向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。若已实际提供部分劳动但未获报酬法律分析：根据《保障农民工工资支付条例》及劳务关系原则，只要实际提供了劳动，用工方或中介就应支付相应报酬。您有权要求按实际工作量支付工资。建议行动：收集证据：如考勤记录、工作照片、工友证言、与中介/工厂的沟通记录等；与中介或工厂协商，要求出具工资结算单；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对工厂）或直接起诉中介（针对劳务关系）。若中介存在违规行为（如扣押证件、收取押金）法律分析：根据《劳动合同法》第九条，中介不得扣押劳动者证件或收取押金。若存在此类行为，您可要求中介立即退还，并可向劳动监察部门举报。建议行动：保留押金收据、扣押证件的证据；向当地劳动保障监察机构投诉（电话：12333）；若因扣押证件导致损失，可要求中介赔偿。总结建议优先协商：与中介或工厂沟通，明确未上班的原因及责任归属；收集证据：无论是否实际劳动，保留所有与工作相关的书面/电子证据；依法维权：根据具体情况选择投诉、仲裁或诉讼途径；警惕风险：未实际劳动时，避免签署“自愿放弃工资”等协议，防止权益受损。如有进一步细节（如协议内容、未上班原因等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析！

结论前置：临时工工资是否找中介要，需分情况讨论，具体如下：若临时工与中介存在劳动关系或中介为用人单位根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（即中介）应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付工资。若临时工与中介签订劳动合同，或中介以用人单位名义招用并管理临时工，则工资应由中介直接支付。此时若中介拖欠工资，临时工可向中介主张权利，并可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径维权。若临时工与实际用工单位存在劳动关系，中介仅提供居间服务若临时工直接与用工单位约定工作内容、报酬等，中介仅作为介绍方收取中介费，则工资应由用工单位支付。此时若用工单位拖欠工资，临时工应向用工单位主张权利，中介不承担支付义务。但若中介存在故意隐瞒用工单位真实情况、协助用工单位逃避支付义务等过错，可能需承担连带赔偿责任。若存在“假中介、真用工”的混淆情形实践中，部分用工单位为规避法律责任，通过中介以“劳务派遣”名义招用临时工，但实际未与中介签订劳务派遣协议，或中介未具备劳务派遣资质。此时若临时工的工作内容、管理、报酬支付等均由用工单位直接控制，可能被认定为与用工单位存在事实劳动关系，工资应由用工单位支付。但若中介参与用工管理或代发工资，可能需根据具体情节承担相应责任。温馨提示：临时工应保留与中介、用工单位签订的合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时证明劳动关系或劳务关系主体。若对责任主体存疑，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门调查认定劳动关系归属。若涉及复杂情况（如中介跑路、用工单位拒不认账等），建议及时委托律师介入，通过法律程序追讨工资并主张赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

面对做临时工中介不给工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效解决这一问题：一、明确法律依据首先，要清楚知道中介不给工资是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论全职还是临时工，只要提供了劳动，就有权获得报酬。中介作为雇佣关系中的一方，有义务及时、足额支付工资。若中介拖欠工资，您有权要求其支付，并可通过法律途径追究其责任。二、尝试协商解决在采取法律行动之前，您可以先尝试与中介进行友好协商。明确指出他们未支付工资的问题，并要求其给出合理的解释和明确的支付时间。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。如果协商成功，问题得到解决，那自然是最好的结果。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位和中介机构遵守劳动法律法规的专门机构。您需要准备相关证据材料，如身份证明、工作记录、考勤记录、与中介的沟通记录等，以证明与中介机构存在事实上的劳务关系，并且中介确实存在拖欠工资的行为。投诉可以通过电话、信函、电子邮件等多种方式进行，确保信息准确无误地提交给相关部门。劳动监察部门将会展开调查，并根据调查结果采取相应的措施。四、申请劳动仲裁如果您与中介机构签订了劳务合同，并且合同中明确约定了工资支付等相关事项，而中介机构却违反合同约定拖欠工资，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好仲裁申请书及相关证据材料，如劳务合同、工作记录、考勤记录、工资支付记录等。仲裁申请书应写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会在受理申请后，将安排开庭审理，双方需要在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果中介机构不履行裁决，您可以申请法院强制执行。五、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者没有签订劳务合同等不适合进行劳动仲裁的情况，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权策略。起诉时需提交起诉状，明确写明被告（中介机构）的名称、住所地、法定代表人等信息，以及您的诉讼请求（如要求支付拖欠的工资、支付赔偿金等）和事实理由。法院在受理案件后会安排开庭审理，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的诉讼请求。六、重要建议在整个维权过程中，收集证据是至关重要的。务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据将是你维权的重要依据。同时，在采取任何行动之前，咨询专业律师或法律援助机构也是一个明智的选择。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的合法权益。综上所述，面对中介拖欠工资的情况，您应积极采取措施维护自身合法权益。通过合法途径争取应得的报酬，是保障自身权益的必要手段。希望以上建议能对您有所帮助。

核心结论：若临时工中介跑路导致工资未发，您可以通过以下途径维权，具体步骤和法律依据如下：优先向用工单位主张工资法律依据：根据《劳动合同法》第92条，若中介（劳务派遣单位）未支付工资，用工单位需承担连带赔偿责任。即您可直接要求用工单位支付工资，用工单位不得拒绝。操作建议：收集与用工单位的用工证据（如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工资条等），证明您实际为其提供劳动；书面或口头向用工单位提出支付工资的要求，并保留沟通记录（如录音、微信记录）；若用工单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或直接申请劳动仲裁，将用工单位和中介列为共同被申请人。向中介公司追责法律依据：中介作为雇主，有义务按时支付工资（《劳动合同法》第30条）。若中介跑路，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（刑法第276条之一），您可向公安机关报案。操作建议：收集与中介的合同证据（如劳务派遣协议、临时工协议、工资约定记录）；尝试联系中介负责人或股东，要求书面说明拖欠原因及还款计划；若中介已注销或失联，向市场监管部门查询其注册信息，确认是否仍存续；向法院提起民事诉讼，要求中介支付工资及赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。申请法律援助或集体维权适用场景：若您与多名工友同时被拖欠工资，可集体维权以降低成本、提高效率。操作建议：联系当地工会或法律援助中心（电话：12348），申请免费律师协助；集体整理证据（如工资表、考勤表、工友证言），统一向劳动仲裁或法院起诉；若中介涉嫌诈骗，可向公安机关报案，追究其刑事责任。预防风险：未来如何避免类似情况签约前：要求中介提供营业执照、劳务派遣许可证，并核实其真实性；工作中：保留与中介、用工单位的书面沟通记录，避免口头约定；发薪日：要求中介通过银行转账支付工资，并备注“工资”字样，避免现金交易。温馨提示：维权过程中需保持冷静，依法主张权利。若您对证据收集或法律程序有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。

您好，非常理解您遇到中介扣临时工工资的困扰，这种情况确实是不合法且不道德的。针对您的问题，我为您详细梳理了解决步骤和建议，希望能帮到您。一、与中介友好协商首先，建议您尝试与中介机构进行友好协商。在协商过程中，您可以明确询问中介扣除工资的具体原因以及所依据的法律法规或合同条款。同时，您也可以向中介表达自己的诉求，即要求按照事先的约定足额支付工资。在协商时，记得保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。二、收集相关证据如果协商无果，那么您需要着手收集相关证据。这些证据对于证明您的劳动关系和工资约定至关重要。具体来说，您可以收集以下证据：工作记录：如考勤记录、工作证等，这些可以证明您确实为中介提供了劳动服务。薪资约定书面文件：如劳动合同、薪资确认单等，这些文件上应明确标注了您的工资标准和支付方式。往来邮件或电话录音：如果您与中介在沟通过程中有邮件往来或电话录音，这些也可以作为证据。三、向劳动监察部门投诉在收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门提出投诉申请。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查核实，并依法对中介的不当行为进行严肃处理。在投诉时，记得将您收集到的证据一并提交给劳动监察部门。四、申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将按照仲裁程序进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，那么中介就需要按照裁决结果支付您被克扣的工资。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。五、关注其他权益保障问题在解决工资克扣问题的过程中，您还需要关注其他可能涉及的权益保障问题。例如，如果您在工作过程中遭受了工伤，而中介却试图推诿责任，那么您需要及时向相关部门报告并寻求帮助。另外，如果中介以不正当理由解除与您的合作关系，您也有权获取应得的补偿。总之，面对中介扣临时工工资的情况，您需要保持冷静并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

中介介绍的临时工，工资发放主体需根据具体情况判断，一般由中介或工厂发放。具体分析如下：一、由中介发放工资的情况如果中介与临时工之间存在明确的劳务合同或约定，且中介承诺负责支付工资，那么工资通常由中介发放。这种情况下，临时工应与中介保持密切沟通，了解工资发放的时间、方式等相关信息。例如，双方可能在合同中明确约定了每月的某一天为工资发放日，以及通过银行转账还是现金方式发放等细节。二、由工厂发放工资的情况如果工厂与临时工直接建立了用工关系，按照法律规定，工厂有义务按时足额支付临时工的工资。此时，即使是中介介绍进厂，工资也应由工厂发放。这种情况下，临时工与工厂之间形成了直接的劳动关系，工厂作为用人单位，需要承担支付工资的责任。例如，工厂可能直接与临时工签订了劳动合同，或者通过其他方式明确了用工关系和工资支付义务。三、法律建议与注意事项明确用工关系：临时工在入职前，应与中介或工厂明确用工关系，了解工资发放的主体和方式。这有助于避免后续因工资发放问题产生的纠纷。保存相关证据：临时工应妥善保存与用工关系相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。这些证据在发生工资纠纷时，可以作为维护自己合法权益的依据。及时维权：如果临时工遇到工资拖欠或发放错误等情况，应及时与中介或工厂沟通协商，要求其尽快支付工资或纠正错误。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。了解法律规定：临时工应了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的权益。

针对您提出的“临时工自离中介不给工资怎么办”这一问题，我深感理解您的困扰。首先，需要明确的是，临时工与中介之间形成了劳务关系，中介有义务按照约定支付工资。当中介不给工资时，这确实属于违约行为，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细、有深度的维权建议：友好协商：您可以先尝试与中介进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求中介支付应得的工资。在协商过程中，务必保留好沟通记录，如电话录音、短信或微信聊天记录等，这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明您与中介之间存在劳务关系的证据，如工作记录、工资条、与中介的沟通记录等。劳动监察部门会对此进行调查处理，并有权要求中介支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：您还可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会依法进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，中介将需要支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，并要求中介承担相应的法律责任。在维权过程中，我还想提醒您注意以下几点：保留证据：务必保留好所有与工作、工资相关的证据，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，有助于您更好地维护自己的权益。保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。最后，我想强调的是，您作为劳动者，享有取得劳动报酬的权利。当中介不给工资时，您完全有权采取上述措施来维护自己的合法权益。希望我的建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

针对您提出的“打临工中介不付工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，做临时工中介不给工资是违法的行为，您有权依据相关法律法规要求中介支付工资，并通过多种法律途径来维护自己的合法权益。法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论是全职还是临时工，只要提供了劳动，均有权获得报酬。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。中介作为雇佣关系中的一方，有义务及时、足额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》即便未签订书面合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这种关系受法律保护。用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，并可能要求支付赔偿金。《中华人民共和国民法典》中介合同是中介人提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。中介必须履行其合同义务，包括按约定支付劳动者工资。若中介故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，损害劳动者利益的，不仅不得请求支付报酬，还应承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对克扣或无故拖欠工资的用人单位，可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。维权途径与建议面对中介不给工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：协商解决：首先尝试与中介进行友好协商，明确表达您的诉求，寻求和解。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果。投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，如工作记录、工资条、沟通记录等。劳动监察部门将依法进行调查处理。同时，您也可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、考勤记录、工资单等。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来证明自己的主张。证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。您应尽可能收集和保留与工作相关的所有证据，如工作证、服务协议、微信聊天记录、银行流水、工资单、催款录音/短信等。这些证据将有助于您证明自己的主张并维护自己的权益。综上所述，临时工中介不给工资是违法行为，您应依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来追讨工资，并确保在维权过程中保留充分证据以支持自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。

如果通过中介找的临时工出了事情，核心结论需分情况处理，具体如下：明确事故性质与责任主体首先需判断事故属于工伤、人身损害还是其他类型。若临时工与中介或用工单位存在劳动关系（如签订劳动合同、接受管理），则适用《工伤保险条例》，用工单位需承担工伤保险责任；若属于劳务关系（如口头约定、按日计酬），则根据《民法典》第1192条，由接受劳务方（用工单位）承担过错责任，若中介存在选任过失（如未核实用工单位资质），也可能需承担补充责任。立即采取的应急措施救治伤者：第一时间送医并保留医疗记录、费用单据；固定证据：拍摄现场照片、视频，保存工作记录、工资转账凭证、沟通记录等；报告义务：若属工伤，用工单位需在30日内向社保部门申报；若属人身损害，需向公安机关或安监部门报案（如涉及安全事故）。责任划分的关键点用工单位责任：若未提供安全培训、防护设备或强令冒险作业，需承担主要责任；中介责任：若中介未核实用工单位合法性、未告知工作风险，或存在欺诈行为（如虚构用工条件），可能需连带赔偿；临时工自身责任：若因故意或重大过失导致事故（如违规操作），可减轻用工单位责任。维权路径建议协商调解：通过中介或用工单位协商赔偿，保留书面协议；行政投诉：向劳动监察部门举报用工单位违法行为（如未缴社保）；仲裁/诉讼：若属劳动关系，申请劳动仲裁确认工伤并索赔；若属劳务关系，直接向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。提示：临时工权益保护常因证据不足受阻，建议尽快委托律师介入调查用工关系性质、收集证据并制定策略。若需进一步分析具体案情，可直接向我提供事故细节（如是否签订合同、事故原因等），我会结合法律条文给出针对性建议。

结论前置：中介临时工不给工资是违法的，劳动者有权依据相关法律法规要求中介支付工资，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论是全职员工还是临时工，只要提供了劳动，均有权获得相应的报酬。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。中介作为雇佣关系中的一方，有义务及时、足额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面合同，实际上也建立了受法律保护的劳动关系。这意味着，临时工与中介之间同样存在劳动关系，受法律保护。第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可要求支付赔偿金。这明确了中介拖欠工资的法律后果。《中华人民共和国民法典》第九百六十一条：中介合同是中介人提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。中介必须履行其合同义务，包括按约定支付劳动者工资。若中介故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，损害劳动者利益的，不仅不得请求支付报酬，还应承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。第十八条：劳动行政部门有权监察工资支付情况，对克扣或无故拖欠工资的用人单位，可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。维权途径与建议劳动者遇到中介不给工资的情况，可采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与中介进行协商，寻求和解。在协商过程中，可以明确指出中介的违法行为，并要求其按照法律规定支付工资。投诉与仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供与中介存在劳务关系的证明，如劳务合同、工作记录、工资支付记录等。同时，也可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会将按照法定程序审理，并作出仲裁裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工作记录、工资条、沟通记录等。证据收集：在维权过程中，劳动者应收集和保留相关证据，以证明自己的主张。这些证据可以包括工作记录、工资条、沟通记录、劳务合同等。注意事项在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。寻求专业律师的法律援助是一个明智的选择。律师能根据你的具体情况给出专业的建议，帮助你制定合适的维权策略。综上所述，中介临时工不给工资是违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，劳动者可以追讨工资，并确保在维权过程中保留充分证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对临时工辞职后中介不发工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，无论是全职还是临时工，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。中介作为雇佣关系中的一方，有义务及时、足额地支付您的工资。若中介拖欠或未足额支付，您有权要求其支付，并可通过法律途径追究其责任。二、维权途径与步骤与中介协商沟通尝试友好协商：首先，您可以尝试与中介机构进行友好协商，明确指出他们未支付工资的问题，并要求其给出合理的解释和明确的支付时间。保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。寻求调解：如果双方无法达成一致，您可以考虑寻求当地劳动争议调解委员会或社区调解中心等机构的帮助，这些机构通常会提供免费的调解服务。向劳动监察部门投诉准备证据材料：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备相关证据材料，如身份证明、工作记录、考勤记录、与中介的沟通记录等。提交投诉：投诉可以通过电话、信函、电子邮件等多种方式进行，确保信息准确无误地提交给相关部门。等待调查处理：劳动监察部门在收到投诉后，会展开调查，并根据调查结果依法处理。申请劳动仲裁准备仲裁申请书及证据：如果与中介机构签订了劳务合同，并且合同中明确约定了工资支付等相关事项，而中介机构却违反合同约定拖欠工资，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好仲裁申请书及相关证据材料。参加仲裁审理：仲裁委员会在受理申请后，将安排开庭审理。您需要在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。执行仲裁裁决：仲裁裁决具有法律效力。如果中介机构不履行裁决，您可以申请法院强制执行。向法院提起诉讼咨询专业律师：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者没有签订劳务合同等不适合进行劳动仲裁的情况，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权策略。提交起诉状及证据：起诉时需提交起诉状，明确写明被告（中介机构）的名称、住所地、法定代表人等信息，以及您的诉讼请求（如要求支付拖欠的工资、支付赔偿金等）和事实理由。同时，需要提供充分的证据支持自己的诉讼请求。参加法院审理：法院在受理案件后会安排开庭审理。您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的诉讼请求。三、重要建议收集证据：在整个维权过程中，收集证据是至关重要的。务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据将是你维权的重要依据。咨询专业律师：在采取任何行动之前，咨询专业律师或法律援助机构也是一个明智的选择。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的合法权益。保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与中介机构发生不必要的冲突或争执，以免影响维权效果。综上所述，面对中介拖欠工资的情况，作为临时工的您应积极采取措施维护自身合法权益。通过合法途径争取应得的报酬，是保障自身权益的必要手段。希望以上建议能对您有所帮助。

核心结论：能否找中介或老板要工资，关键要看您与中介、老板之间的法律关系，以下分情况说明：若您与中介签订了劳动合同，被派遣至老板处工作根据《劳动合同法》第五十八条，中介（劳务派遣单位）作为用人单位，必须按月支付您劳动报酬。若老板未将工资支付给中介，导致您拿不到钱，您应直接向中介索要工资，中介不得克扣或拖欠。若中介拒付，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求中介支付工资及可能的赔偿金。例外情况：若中介能证明老板未支付其费用，且您与老板曾直接约定工资支付方式（如口头协议），可能需中介与老板共同承担责任，但法律上您仍优先向中介主张权利。若您与中介未签合同，但中介仅作为“介绍人”角色，您直接与老板建立雇佣关系此时中介仅提供信息中介服务，不承担工资支付义务。根据《民法典》合同编，您与老板之间形成劳务合同关系，您应直接向老板索要工资。若老板拒付，您可凭工作记录（如考勤、工作成果）、证人证言等证据，向法院起诉老板要求支付劳务费。若中介与老板串通，以“临时工”名义逃避法律责任例如中介未与您签合同，老板也否认雇佣关系，但实际您长期为老板提供劳动。此时可能构成“事实劳动关系”，您可收集工作证、工资条、同事证言等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，并要求老板支付工资、未签合同双倍工资差额等。中介若存在过错（如伪造文件），可能需承担连带责任。行动建议：第一步：梳理证据（如合同、聊天记录、工作记录等），明确您与中介、老板之间的法律关系；第二步：根据上述分类，优先向责任方（中介或老板）书面催告支付工资（保留催告记录）；第三步：若对方仍拒付，根据责任方性质选择投诉（劳动监察）或起诉（法院）途径。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步帮您梳理法律风险。