针对您提出的“临时工被砸伤了不赔怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答步骤和建议：
一、确认法律关系与赔偿责任
首先，需要明确您与用人单位之间的法律关系，这是决定赔偿方式和责任主体的关键。
劳动关系：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但存在事实劳动关系（如长期、稳定地提供劳动并接受管理），那么您在工作中受伤应按照《工伤保险条例》处理。
- 在这种情况下，用人单位有义务在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交，相关费用应由用人单位负担。
劳务关系：
- 如果您与用工者形成的是劳务关系，比如通过口头或书面协议提供临时性劳务，那么赔偿将根据双方各自的过错来承担，依据《民法典》第一千一百九十二条进行处理。
- 在劳务关系中，如果受伤是由于用工者的过错导致的，用工者应承担相应的赔偿责任。
二、收集证据与申请赔偿
无论属于哪种法律关系，收集证据都是关键步骤。
收集证据：
- 保留好事故现场的照片、视频等证据。
- 及时就医并保留好所有就医记录、医疗费用发票等。
- 如果有目击者，尽量获取他们的联系方式和证言。
申请赔偿：
- 劳动关系：向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时限内申请工伤认定。如果用人单位不申请，您可以自行向社会保险行政部门提出申请。
- 劳务关系：与用工者协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求用工者承担赔偿责任。
三、特殊情况处理
- 如果您是被派遣到其他单位工作并在工作期间受伤，或者工伤是由第三人的行为造成的，那么赔偿责任的归属可能更加复杂。在这种情况下，建议您咨询专业律师，以便更准确地判断赔偿责任的归属。
四、法律保障与争议解决
- 我国《工伤保险条例》为劳动者提供了法律保障。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费或支付待遇，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼。
- 在争议解决过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
五、建议与提醒
- 及时报告：遭受工伤后应立即向所在单位报告，以便及时申报工伤和启动赔偿程序。
- 了解法律：作为劳动者，了解自己的权益和法律规定是非常重要的。这有助于您在遭遇工伤时做出正确的决策和行动。
- 寻求帮助：如果您在处理工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，不妨寻求专业律师或相关机构的帮助。
综上所述，临时工被砸伤后的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助，并祝您早日解决纠纷，恢复健康。