结论：受伤期间复制公司资料用于办公是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若出于工作需要且未泄露公司机密或违反公司规定，通常不构成违法；但若存在非法获取、泄露或滥用公司资料等行为，则可能违法。

详细分析：

1. 工作需要与合法性：

   • 在受伤期间，如果员工因工作需要而复制公司资料，且这些资料是用于完成工作任务或履行工作职责，且没有违反公司的相关规定或保密协议，那么这种行为通常是被允许的，不构成违法。
   • 例如，员工因受伤无法到岗，但需要在家处理一些紧急的工作事务，此时复制必要的公司资料以完成工作，是合理且合法的。

2. 非法获取与泄露：

   • 如果员工在复制公司资料的过程中，非法获取了公司的机密信息或敏感数据，或者将这些资料泄露给了外部人员，那么这种行为就可能构成违法。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法获取、泄露或滥用公司机密信息可能构成侵犯商业秘密罪等犯罪行为，将受到法律的制裁。

3. 违反公司规定：

   • 即使员工复制公司资料是出于工作需要，但如果这一行为违反了公司的内部规定或保密协议，那么员工也可能面临公司的纪律处分或法律责任。
   • 因此，在复制公司资料前，员工应仔细阅读并理解公司的相关规定和保密协议，确保自己的行为符合公司的要求。

4. 合理使用与限度：

   • 员工在使用公司资料时，应遵循合理使用的原则，不得超出工作需要的范围或滥用公司资料。
   • 例如，员工不应将公司资料用于个人目的或非法活动，也不应将资料复制给无关人员或未经授权的第三方。

建议：

• 在受伤期间，如果需要复制公司资料用于办公，建议先与公司沟通并获得许可，确保自己的行为符合公司的规定和保密协议。
• 如果对复制公司资料的行为存在疑问或担忧，可以咨询公司的法务部门或人力资源部门，以获取更具体的指导和建议。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规和公司的规定，不得非法获取、泄露或滥用公司资料。

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