农民工一次性获得115000元款项的法律依据，需根据款项性质具体分析，可能涉及以下几种情形：

1. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 分析：若农民工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，并在解除或终止劳动合同时，可能一次性获得这两项补助金。115000元可能是这两项补助金的合计金额，具体数额需根据当地规定和伤残等级计算。

2. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 分析：若农民工因工伤被鉴定为特定伤残等级，并选择一次性领取伤残补助金，115000元可能是根据其工资水平和伤残等级计算得出的金额。但需注意，此金额通常不会单独达到115000元，除非农民工工资水平极高或伤残等级较高且当地有特殊规定。

3. 经济补偿金（非工伤情形）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 分析：在非工伤情形下，如农民工因用人单位原因解除劳动合同，可能获得经济补偿金。但115000元作为经济补偿金，通常意味着农民工工资水平极高或工作年限极长，且需考虑当地职工月平均工资的三倍限制。

4. 其他一次性款项

   • 分析：除了上述情形外，农民工还可能因其他原因获得一次性款项，如用人单位违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额（部分情形下可一次性支付）、以及特定情况下的补助或奖励等。但这些款项的支付均需有明确的法律依据和合同约定。

建议：

• 核实款项性质：首先，需要核实这115000元款项的具体性质，是工伤补助金、经济补偿金还是其他款项。
• 查阅当地规定：根据款项性质，查阅当地的相关规定和标准，以确定该金额是否合理。
• 咨询专业意见：如有疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。

注意事项：

• 不同地区的工伤保险待遇和经济补偿标准可能存在差异，需以当地规定为准。
• 在处理劳动纠纷时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。