结论：农民工人一次性发一年的6万工资是否合法，需结合具体情况判断，包括工资支付方式是否符合法律规定、是否保障了农民工的合法权益等。以下从多个角度进行分析：
一、工资支付方式的合法性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，通常情况下，工资应按月支付，而非一次性支付全年工资。
一次性支付工资的合法性：
- 一次性支付全年工资并不直接违反法律，但需满足一定条件，如双方协商一致、不违反最低工资标准、不损害劳动者权益等。
- 如果农民工与用人单位在劳动合同中明确约定了一次性支付全年工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式可能是合法的。
二、保障农民工合法权益的角度
最低工资标准：
- 无论工资支付方式如何，用人单位支付给农民工的工资都不得低于当地最低工资标准。
- 如果一次性支付的6万工资平均到每月后低于最低工资标准，则这种支付方式是不合法的。
社会保险和福利待遇：
- 用人单位应依法为农民工缴纳社会保险费，提供必要的福利待遇。
- 一次性支付工资不应成为用人单位逃避社会保险和福利待遇责任的借口。
工资支付记录：
- 用人单位应建立工资支付记录制度，准确记录农民工的工资支付情况。
- 一次性支付全年工资时，用人单位应提供详细的工资支付记录，以证明支付行为的合法性和合理性。
三、实际操作中的注意事项
劳动合同约定：
- 农民工与用人单位应在劳动合同中明确约定工资支付方式、支付时间、支付金额等关键条款。
- 双方应确保合同条款的合法性和合理性，避免产生纠纷。
工资支付凭证：
- 农民工应妥善保管工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等。
- 这些凭证是证明工资支付情况的重要证据，有助于维护农民工的合法权益。
维权途径：
- 如果农民工认为用人单位的工资支付方式不合法或损害了自己的合法权益，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。
- 在维权过程中，农民工应提供充分的证据证明自己的主张。
建议：对于农民工而言，如果用人单位提出一次性支付全年工资，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。确保这种支付方式不会损害自己的合法权益，并要求用人单位提供详细的工资支付记录和合法的劳动合同约定。如果用人单位的行为涉嫌违法，农民工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
后续行动：如果您或您身边的农民工朋友遇到了类似问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。