结论：
- 打架离职是否扣工资需视具体情况而定，若因打架行为违反公司规章制度或劳动合同约定，公司可能依据规定扣除部分工资作为处罚，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 是否离职应综合考虑多方面因素，包括打架事件的严重性、公司处理态度、个人职业规划及法律后果等。
详细分析：
一、打架离职与扣工资的关系
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于员工打架行为的处罚规定。若存在相关规定，且员工确实存在打架行为，公司有权依据规定对员工进行处罚，包括扣除部分工资。
- 但需注意，公司扣除工资的行为必须合法合规，不得违反《工资支付暂行规定》等相关法律法规。根据这些规定，公司扣除员工工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
打架行为的性质与后果：
- 打架行为的性质和后果也是决定是否扣工资的重要因素。若打架行为轻微，未造成严重后果，且员工态度诚恳，公司可能选择警告或罚款等较轻的处罚方式，而不直接扣除工资。
- 若打架行为严重，造成公司财产损失或人员伤害，公司可能依据规定扣除工资，甚至解除劳动合同。
二、是否离职的考虑因素
打架事件的严重性：
- 若打架事件严重，涉及违法犯罪行为，如故意伤害、寻衅滋事等，员工可能面临法律责任，此时离职可能是避免进一步法律纠纷的选择。
- 若打架事件轻微，且已得到妥善处理，员工可考虑继续留在公司工作。
公司处理态度：
- 公司对打架事件的处理态度也是决定是否离职的重要因素。若公司态度公正，依法依规处理，员工可考虑继续留在公司。
- 若公司处理不公，如偏袒一方、滥用职权等，员工可考虑离职以维护自身权益。
个人职业规划与法律后果：
- 员工还需考虑个人职业规划，评估打架事件对个人职业发展的影响。若影响较大，离职可能是更好的选择。
- 同时，员工也需了解离职可能带来的法律后果，如是否需要支付违约金、是否影响社保缴纳等。
三、法律建议：
了解公司规章制度与劳动合同：
- 员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工行为的处罚规定，以便在发生打架等事件时能够明确自己的权益和义务。
保留证据：
- 若发生打架事件，员工应尽可能保留相关证据，如监控录像、证人证言等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
寻求法律帮助：
- 若员工对公司的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁等。
四、示例说明：
假设某员工因打架行为被公司依据规章制度扣除当月工资的15%，且该员工认为扣除比例过高。在此情况下，员工可首先查看公司规章制度中关于打架行为的处罚规定，确认扣除比例是否合法合规。若认为扣除比例过高或公司处理不公，员工可与公司协商解决或寻求法律帮助。若协商无果且法律帮助表明公司行为违法，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。