结论前置：单位宿舍出现安全隐患导致伤害且单位扣工资的行为，可能涉及违法，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下分情况详细说明：

1. 关于单位宿舍安全隐患导致伤害的责任认定

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，单位有义务为员工提供安全的工作和生活环境。若单位宿舍存在安全隐患，且该隐患是导致您受伤的直接原因，单位应承担相应的法律责任。这包括但不限于支付医疗费用、赔偿因伤害导致的经济损失（如误工费、残疾赔偿金等）。
   • 若您自身也存在过错（如明知存在安全隐患而未采取合理措施避免伤害），则可能根据过错程度减轻单位的赔偿责任。

2. 关于单位扣工资的行为

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不得无故克扣员工工资。若单位因您受伤而扣工资，且该伤害并非由您故意或重大过失造成，单位的行为可能构成违法。
   • 您有权要求单位补发被扣的工资，并可能根据具体情况要求单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 解决途径

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和理由，要求单位承担相应的法律责任并补发工资。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任并补发工资。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集并保存所有与伤害事件和扣工资相关的证据，如医疗记录、工资单、宿舍安全隐患的照片或视频等。
• 在与单位协商或投诉时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 若需要法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。