结论前置：针对工厂宿舍宿友违反住宿规定导致整个宿舍扣钱的情况，你可以从以下几个角度进行分析和处理：首先确认公司规章制度是否合法合理；其次，明确责任归属；最后，根据具体情况采取相应的解决措施。
一、确认公司规章制度是否合法合理
规章制度内容合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司制定的规章制度应当内容合法、程序正当，且不得与法律法规相抵触。如果公司的住宿管理规定中明确规定了因个人违规导致整个宿舍扣钱的条款，你需要先确认该条款是否违反了法律法规的强制性规定。
- 例如，如果规章制度中规定的扣钱数额过高，或者扣钱方式不合理（如未给违规者改正机会直接扣钱），则可能构成违法。
规章制度制定程序：
- 规章制度的制定应当经过民主程序，即应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度未经民主程序制定，则可能不具备法律效力。
二、明确责任归属
个人责任与集体责任：
- 如果确实是某个宿友的个人行为违反了住宿规定，那么该宿友应当承担相应的责任。但是，将整个宿舍的扣钱责任全部归咎于该宿友，可能并不合理。
- 你可以与公司沟通，要求公司明确责任归属，仅对违规者进行处罚，而不是对整个宿舍进行扣钱。
证据收集：
- 为了证明责任归属，你可以收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明是某个宿友的个人行为导致了违规。
三、采取相应解决措施
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，说明情况，要求公司撤销不合理的扣钱决定，或者仅对违规者进行处罚。
- 在协商过程中，你可以引用相关法律法规，强调公司规章制度的合法性和合理性要求，以及责任归属的明确性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司的规章制度进行审查，并可以责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能令你满意，你可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项。
进一步思考：在处理此类问题时，你还需要注意保留好相关证据，如工资条、扣钱通知、规章制度等，以便在需要时提供证明。同时，你也可以积极与其他宿友沟通，共同维护宿舍的和谐与秩序，避免类似事件的再次发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。