结论：在老板店里宿舍因安全隐患受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形。

2. 宿舍受伤是否属于工伤：

   • 若宿舍被视为工作场所的延伸：如果宿舍是老板提供的，且作为员工工作生活的一部分，与工作有直接关联（如需要随时待命、加班后休息等），且受伤是由于宿舍内的安全隐患（如电路老化、设施损坏等）导致的，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体证据支持，如宿舍的使用规定、员工的工作性质等。
   • 若宿舍与工作无直接关联：如果宿舍仅仅是员工休息的地方，与工作无直接关联，且受伤是由于员工个人行为（如私拉电线、使用不当电器等）导致的，那么一般不被认定为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果宿舍的安全隐患是由于老板的疏忽或故意造成的，且这种疏忽或故意与员工的受伤有直接因果关系，那么除了工伤认定外，员工还可以考虑向老板追究民事赔偿责任。

建议：

• 及时报告和申请工伤认定：如果员工在宿舍受伤，且认为可能符合工伤认定条件，应及时向老板报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：在申请工伤认定前，员工应尽可能收集相关证据，如宿舍的安全隐患照片、医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议员工在申请前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未被认定为工伤，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

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