在工厂没辞职，劳动者依然有权获得工资。这是基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，以及劳动者为用人单位提供的劳动而产生的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与解析
劳动关系确立：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。这意味着，只要您在工厂工作，就与工厂形成了劳动关系，工厂就有义务支付您相应的工资。
劳动报酬支付：
- 劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位应当按照约定或法定标准支付劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。因此，即使您没有辞职，工厂也不能无故拖欠或克扣您的工资。
未签合同的法律后果：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定强调了用人单位在未及时签订劳动合同情况下的法律责任，也进一步保障了劳动者的权益。
工资追讨途径与建议
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您的工资诉求，并要求工厂支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好沟通过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉工厂拖欠工资及未签订劳动合同的违法行为。劳动监察部门将进行调查处理，并要求工厂支付工资。投诉时，您需要准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种有效的维权方式，委员会将根据双方证据和法律法规进行裁决。申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将直接支持您的主张，并有助于更好地维护您的合法权益。
- 及时行动：如果您发现工厂有拖欠工资或未签订劳动合同的行为，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会使您的权益受到更大损害。
总结：在工厂没辞职的情况下，您依然有权获得工资。如果工厂拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。