结论：在工厂工作了一个星期后辞职，您是有权获得相应工资的。
法律依据与分析：
工资支付义务：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您只工作了一个星期并选择辞职，用人单位也有义务支付您这一周的工资。
- 用人单位应在约定的发薪日或离职时结算并支付这一周的工资，确保您的劳动成果得到应有的回报。
离职流程与工资支付：
- 在辞职时，建议您按照正常的离职流程办理离职手续，如提前告知用人单位（试用期内通常需提前3天通知），并完成工作交接。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少因离职而产生的纠纷。
- 完成离职流程后，用人单位有义务支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。
维护权益的途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的工作情况和应得工资的诉求，争取通过友好协商解决工资支付问题。
- 投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位改正并支付工资。
- 仲裁：如果投诉仍未解决您的问题，您还可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位在劳动合同中约定了试用期，并且在试用期内辞职，同样适用上述规定。试用期内的劳动者也享有获得劳动报酬的权利。
- 如果用人单位以各种理由拒绝支付工资，如声称您未完成工作任务、违反公司规定等，您有权要求用人单位提供相关证据。如果用人单位无法提供充分证据支持其主张，那么其拒绝支付工资的行为可能是违法的。
总结与建议：
- 综上所述，工作了一个星期后辞职的您完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
如果您在处理工资支付问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。