实习生在公司受伤养病期间，工资是否照发需视具体情况而定，但通常情况下，实习生有权获得一定的经济补偿或工资支付。以下从不同角度进行分析：
一、实习生与公司的法律关系
劳动关系与劳务关系的区分：
- 劳动关系：如果实习生与公司之间形成了劳动关系（例如，实习生通过正式招聘程序进入公司，接受公司管理，从事公司安排的工作，并领取报酬），那么实习生在受伤养病期间，根据《工伤保险条例》及相关规定，有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 劳务关系：如果实习生与公司之间仅构成劳务关系（例如，实习生以学习、实践为目的，在公司进行短期实习，不接受公司严格管理，报酬按天或按项目计算），那么实习生在受伤养病期间，工资支付问题则需依据双方签订的实习协议或劳务合同来确定。如果协议或合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则可能需要根据实际情况和公平原则进行协商。
实习协议的重要性：
- 无论实习生与公司之间构成劳动关系还是劳务关系，签订书面实习协议都是非常重要的。实习协议应明确双方的权利义务，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、保险福利等事项。在实习生受伤养病期间，实习协议中的相关条款将成为确定工资支付问题的重要依据。
二、实习生受伤后的权益保障
工伤保险待遇：
- 如果实习生与公司之间形成了劳动关系，并参加了工伤保险，那么实习生在受伤后有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付、一次性伤残补助金等。
民事赔偿：
- 如果实习生与公司之间仅构成劳务关系，且实习生在受伤过程中公司存在过错（例如，未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么实习生有权要求公司承担民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。
三、建议与措施
及时签订实习协议：
- 实习生在进入公司实习前，应与公司签订书面实习协议，明确双方的权利义务和工资支付等事项。
了解工伤保险政策：
- 如果实习生与公司之间形成了劳动关系，应了解工伤保险政策，确保自己能够享受应有的工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 实习生在受伤后，应保留好相关证据（如医疗记录、工资单、实习协议等），以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果实习生在受伤养病期间遇到工资支付问题或其他法律纠纷，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，实习生在公司受伤养病期间工资是否照发，需根据实习生与公司的法律关系、实习协议的具体内容以及相关法律法规来确定。如果实习生与公司之间形成了劳动关系并参加了工伤保险，那么通常有权享受停工留薪期间的工资支付；如果仅构成劳务关系，则需依据实习协议或实际情况进行协商。在任何情况下，实习生都应了解自己的权益并采取相应的措施来保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。